(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2022 N 689-П)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников организаций устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом размеров повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работниками организаций работы, и определяются по формуле:
ДО = БО + БО x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада);
К - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников организаций и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.3. Работники организации (кроме медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и исполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендаций аттестационной комиссии, образованной организацией, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данных должностей. Критерии достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту исполнения должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации работников организации, утвержденном локальным нормативным актом организации.
2.4. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов организации устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов начальников соответствующих отделов.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников организаций, а также работников библиотек организаций, осуществляющих трудовую деятельность в должности "библиотекарь", устанавливаются на основании соответствующих отраслевых положений об оплате труда. Размер должностного оклада заведующего библиотекой устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению в части, касающейся 2-го квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".