ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ И ВОСПИТАНИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 20.11.2020 N 679-П, от 16.11.2022 N 689-П)
1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата) назначается работникам областных государственных организаций Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства просвещения и воспитания Ульяновской области (далее - организация), в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего работнику организации право на получение выплаты (далее - стаж).
(п. 1 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2022 N 689-П)
2. Продолжительность стажа и размер выплаты определяются комиссией, создаваемой в этих целях локальным нормативным актом организации.
(п. 2 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2022 N 689-П)
3. В стаж входят периоды трудовой деятельности, в течение которых работником были получены опыт и знания, необходимые для исполнения трудовых обязанностей по занимаемой им в организации должности.
(п. 3 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2022 N 689-П)
4. Продолжительность стажа устанавливается на основе записей, содержащихся в трудовой книжке работника организации, а если на работника организации трудовая книжка не ведется, - на основе сведений о трудовой деятельности работника организации, сформированных в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде.
Продолжительность стажа, не подтвержденная записями в трудовой книжке работника организации или сведениями о трудовой деятельности работника организации, сформированными в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде, устанавливается на основании надлежаще оформленных справок, составленных на основе документов, подтверждающих стаж (приказы (распоряжения), послужные и тарификационные списки, личные карточки учета работников, табельные книги, архивные описи и другие) и подписанных лицом, осуществлявшим права и обязанности работодателя работника организации по прежнему месту (прежним местам) его работы.
В справках должны быть указаны наименование организации либо фамилия, имя и отчество (последнее - в случае его наличия) физического лица, являвшихся работодателем работника организации, дата выдачи справки, данные о трудовой функции работника и времени ее осуществления, а также должны содержаться сведения, на основании которых выдана справка.
(п. 4 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2022 N 689-П)
5. Выплата назначается приказом руководителя организации, с которым работник организации должен ознакомиться под роспись.
Выплата осуществляется со дня возникновения права на ее получение или изменение ее размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на кадровую службу организации.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 16.11.2022 N 689-П)