7.1. Работникам организаций в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации, предоставляется материальная помощь:
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 22.02.2023 N 83-П)
в связи с тяжелым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
при вступлении в брак, рождении (усыновлении) ребенка;
в случае смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников.
Материальная помощь предоставляется в соответствии с приказом руководителя организации на основании письменного заявления работника организации и документов, подтверждающих наступление указанных обстоятельств.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 22.02.2023 N 83-П)
Материальная помощь предоставляется в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом организации, при этом максимальный размер материальной помощи не должен превышать двукратного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работнику организации.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 22.02.2023 N 83-П)
(п. 7.1 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 N 468-П)
7.2. Работникам организации, не являющимся штатными работниками или занимающим штатные должности по совместительству, все компенсационные и стимулирующие выплаты назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников организации по основному месту работы.
7.3. При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы оплата труда работника организации производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по основному месту работы.
7.4. При отработке работниками организации месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
7.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам организации, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.