ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2014 года N 95-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22.12.2011 N 632-П И ПРИЗНАНИИ
УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 14.07.2022 N 390-П
____________________________________________________________________
Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Внести в Положение о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения, утвержденное постановлением Правительства Ульяновской области от 22.12.2011 N 632-П "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения", следующие изменения:
1) в пункте 4:
а) в подпункте "в" подпункта 7:
в абзаце первом слова "прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации" заменить словами "получившим государственную услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию (далее - профессиональное обучение)";
в абзаце втором слова "профессиональную подготовку" заменить словами "профессиональное обучение";
б) в подпункте 9:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"9) профессиональное обучение по направлению органов службы занятости таких категорий, как безработные граждане, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность (далее - граждане), и расходуются на:";
подпункт "а" изложить в следующей редакции:
"а) оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике), стажировке, в том числе оплату труда преподавателей теоретического и практического обучения, мастеров производственного обучения, ответственных за проведение производственной практики, организаторов профессионального обучения, оплату труда членов квалификационных (аттестационных) комиссий, оплату услуг по разработке, созданию, экспертизе учебных планов, программ и приобретению учебно-методических материалов, технологий и средств обучения, оплату аренды (на время проведения обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей, оплату аренды жилых помещений в период профессионального обучения граждан по направлению Центра занятости, приобретение инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса.
Профессиональное обучение безработных граждан осуществляется в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25.08.2011 N 976н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан".
Профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, осуществляется на основании:
государственных контрактов (договоров) между Центрами занятости и образовательными организациями;
договоров между Центрами занятости и направляемыми на профессиональное обучение женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
В целях осуществления профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность:
Центры занятости:
информируют и консультируют женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, по вопросам порядка и условий проведения профессионального обучения, выбора профессий (специальностей, направлений повышения квалификации);
осуществляют комплектование учебных групп и организуют индивидуальное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
оказывают государственную услугу по профессиональной ориентации в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.11.2007 N 680 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения";
заключают с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, договоры о профессиональном обучении;
направляют женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, на профессиональное обучение в образовательную организацию;
заключают государственные контракты (договоры) с образовательными организациями, прошедшими отбор в соответствии с требованиями федерального законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
производят оплату услуг по организации профессионального обучения в соответствии с заключенными государственными контрактами (договорами) в течение 10 рабочих дней после подписания акта оказанных услуг;
образовательная организация:
представляет в Центр занятости заверенную копию лицензии на осуществление образовательной деятельности;
составляет учебный план и смету затрат на обучение, которые представляет в Центр занятости;
представляет в Центр занятости приказ о зачислении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, на профессиональное обучение;
проводит профессиональное обучение;
по окончании профессионального обучения представляет в Центр занятости приказ об окончании профессионального обучения и акт оказанных услуг;
по окончании курса профессионального обучения и проведения соответствующей аттестации выдает женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, документ о квалификации.
Профессиональное обучение организуется по востребованным (приоритетным) на рынке труда профессиям (специальностям), перечень которых ежегодно устанавливается уполномоченным органом.
После окончания профессионального обучения каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и каждый незанятый гражданин, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность, представляют в трехдневный срок в Центр занятости копию документа о квалификации.";
подпункты "б" - "д" признать утратившими силу;
подпункт "е" после слов "оплату медицинского освидетельствования" дополнить словами "безработных граждан";
в подпункте "ж":
в абзаце первом слово "безработных" исключить;
в абзаце пятом слово "безработными" исключить;
в абзаце шестом слова "безработного гражданина" заменить словом "граждан", слово "безработному" исключить;
в абзацах одиннадцатом и двенадцатом слово "безработному" исключить;
в абзаце четырнадцатом слово "безработный" исключить;
в абзаце семнадцатом слово "безработным" исключить;
в) дополнить подпунктами 13 - 15 следующего содержания:
"13) организацию опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (далее - опережающее обучение) в организациях производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства (далее - производственные организации), посредством предоставления субсидий из областного бюджета Ульяновской области на возмещение затрат производственным организациям за опережающее обучение своих работников (далее - субсидии на обучение).
Субсидии на обучение предоставляются производственным организациям в целях возмещения затрат, связанных с организацией и проведением опережающего обучения работников производственной сферы.
Субсидии на обучение предоставляются на возмещение следующих затрат производственных организаций:
оплата труда педагогических работников образовательных организаций, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), исходя из объема (количества часов) образовательных программ;
оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестации работников производственной организации, закончивших опережающее обучение;
оплата квалификационных экзаменов при получении профессий, подконтрольных надзорным органам за соблюдением правил по безопасному ведению работ;
приобретение (разработка) учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения, необходимых для организации и осуществления опережающего обучения;
аренда и содержание необходимых для проведения опережающего обучения учебно-производственных площадей, приобретение инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса.
Критериями отбора производственных организаций для предоставления субсидии на обучение являются:
регистрация производственной организации в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
наличие у производственной организации собственных средств для организации и проведения опережающего обучения.
Условием предоставления субсидии на обучение является осуществление производственной организацией реструктуризации и модернизации производства.
Финансирование опережающего обучения осуществляется за счет средств областного бюджета Ульяновской области посредством предоставления субсидий на обучение на возмещение производственным организациям части затрат в связи с опережающим обучением своих работников и средств производственных организаций в соотношении 95 и 5 процентов соответственно.
Субсидии на обучение предоставляются производственным организациям на основании договора о предоставлении субсидии организациям производственной сферы, осуществляющим реструктуризацию и модернизацию производства, на возмещение затрат за опережающее профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее - Договор о предоставлении субсидии на обучение), заключенного с Центром занятости.
Для получения субсидии на обучение производственная организация представляет в Центр занятости следующие документы:
а) в случае опережающего обучения работников производственной организации на базе образовательной организации дополнительного профессионального образования:
Договор о предоставлении субсидии на обучение с приложением заверенных копий договоров на опережающее обучение между производственной организацией и образовательной организацией и сметы затрат к этим договорам;
акты оказанных услуг с приложением заверенных копий актов оказанных услуг между производственной организацией и образовательной организацией;
заверенные копии приказов (распоряжений) образовательной организации о зачислении работников производственной организации на опережающее обучение и о завершении опережающего обучения;
заверенные копии платежных поручений производственной организации на перечисление средств образовательной организации;
б) в случае опережающего обучения работников производственной организации в образовательной организации, осуществляющей опережающее обучение и имеющей лицензию на право заниматься образовательной деятельностью:
Договор о предоставлении субсидии на обучение и сметы затрат к Договору о предоставлении субсидии на обучение;
акты оказанных услуг производственной организации в соответствии с утвержденной сметой затрат;
заверенные копии приказов (распоряжений) о зачислении работников производственных организаций на опережающее обучение и о завершении опережающего обучения.
Документы на предоставление субсидии на обучение представляются производственной организацией в Центр занятости в течение 10 рабочих дней с момента завершения опережающего обучения, но не позднее 20 декабря текущего года.
В случае непредставления или несвоевременного представления производственной организацией документов, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего подпункта, предоставление субсидии на обучение Центром занятости не производится.
Субсидии на обучение носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.
Центр занятости направляет производственной организации требование о необходимости добровольного возврата субсидии на обучение в следующих случаях:
установления факта использования субсидии на обучение не по целевому назначению;
нарушения производственной организацией условий предоставления субсидии на обучение.
Центр занятости обеспечивает возврат производственной организацией субсидии на обучение в областной бюджет Ульяновской области путем направления производственной организации в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня установления нарушений, требования о необходимости возврата субсидии на обучение, которая должна быть возвращена производственной организацией в течение 10 календарных дней со дня получения указанного требования. Возврат субсидии на обучение осуществляется на лицевой счет уполномоченного органа с последующим перечислением денежных средств в доход областного бюджета Ульяновской области в установленном законодательством порядке.
В случае неполного освоения в текущем финансовом году предоставленной субсидии на обучение производственная организация возвращает неиспользованные остатки субсидии на обучение на лицевой счет Центра занятости в срок не позднее 20 декабря текущего года с последующим возвратом денежных средств в областной бюджет Ульяновской области в установленном законодательством порядке. В случае невозвращения производственной организацией неиспользованных остатков субсидий на обучение в добровольном порядке они взыскиваются Центром занятости в судебном порядке.
Организация опережающего обучения осуществляется на основании Договора о предоставлении субсидии на обучение. Проведение опережающего обучения осуществляется на основании договоров на обучение, заключенных между производственной организацией и образовательной организацией.
Для организации опережающего обучения производственная организация представляет в Центр занятости:
заявку на участие в мероприятиях по опережающему обучению работников производственной организации с указанием их численности и размера необходимых на опережающее обучение средств;
документы, подтверждающие осуществление производственной организацией реструктуризации и модернизации производства;
сметы затрат на опережающее обучение работников производственной организации отдельно по каждой профессии, специальности и программе.
Производственные организации ежемесячно представляют в Центр занятости отчеты о реализации мероприятий по проведению опережающего обучения по форме и в сроки, установленные Центром занятости.
По завершении обучения работников производственная организация в течение 10 рабочих дней представляет в Центр занятости документы, подтверждающие трудоустройство каждого из работников, проходивших опережающее обучение, на другое рабочее место или на другую работу в той же производственной организации, либо документы, подтверждающие сохранение за работником, прошедшим опережающее обучение, рабочего места в связи с соответствием его профессионально-квалификационного уровня требованиям рабочего места.
Центры занятости представляют в уполномоченный орган сведения о реализации опережающего обучения работников производственных организаций по форме и в сроки, установленные уполномоченным органом.
Уполномоченный орган осуществляет контроль за целевым, эффективным и правомерным использованием субсидии на обучение в соответствии с установленными полномочиями. Уполномоченный орган, а также органы государственного финансового контроля в пределах своих полномочий осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий на обучение производственным организациям;
14) содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места посредством предоставления субсидии на возмещение затрат юридических лиц, индивидуальных предпринимателей на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее - субсидия для трудоустройства инвалидов).
Субсидия для трудоустройства инвалидов предоставляется юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю (далее - работодатель) в целях содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.
Условиями предоставления работодателю субсидии для трудоустройства инвалидов являются:
отсутствие факта проведения процедуры ликвидации или банкротства в отношении работодателя;
отсутствие у работодателя просроченной задолженности по выплате заработной платы.
