8.1. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных образовательным организациям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Фонд оплаты труда работников образовательной организации состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 16.03.2023 N 191)
За счет средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляется выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательной организации, а также выплаты компенсационного характера. За счет средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 16.03.2023 N 191)
При формировании стимулирующего фонда оплаты труда предусматриваются средства на премии по итогам работы педагогическим работникам общеобразовательных организаций и дошкольных образовательных организаций в размере не менее 10 процентов объема фонда оплаты труда этой категории работников и административно-управленческому персоналу общеобразовательных организаций и дошкольных образовательных организаций, в размере не менее 22 процентов объема стимулирующего фонда оплаты труда этой категории работников.
(в ред. постановления администрации города Ульяновска от 30.01.2018 N 87)
8.3. Руководитель образовательной организации самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру и штатное расписание образовательной организации в пределах выделенного фонда оплаты труда по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данной образовательной организации, и Первым заместителем Главы города, осуществляющим общее руководство и контроль в области деятельности учреждения. Численный состав работников образовательной организации должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных образовательной организацией функций, задач и объема работы.
(в ред. постановлений администрации города Ульяновска от 08.10.2018 N 2049, от 10.04.2024 N 367)
Руководитель образовательной организации имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.
(п. 8.3 в ред. постановления администрации города Ульяновска от 24.07.2014 N 3636)
8.4. Утратил силу. - Постановление Администрации города Ульяновска от 24.07.2014 N 3636.
8.5. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на осуществление выплат стимулирующего характера.
(п. 8.5 в ред. постановления администрации города Ульяновска от 10.04.2024 N 367)