Действующий

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных организаций Ульяновской области (с изменениями на 30 октября 2024 года)




1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавки


В общий трудовой стаж, дающий право на назначение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка), включаются:


время работы на соответствующих должностях (как по месту основной работы, так и по совместительству);


время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;


(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 19.09.2019 N 468-П)


время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;


служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, иных войсках, воинских формированиях или органах, если ей непосредственно предшествовала работа в образовательных организациях и если сразу после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации, иных войск, воинских формирований или органов последовала работа в образовательных организациях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в образовательную организацию не превысил трех месяцев.


(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.03.2024 N 96-П)


Стаж непрерывной работы у медицинских работников образовательной организации сохраняется при условии, что перерыв в работе на должностях медицинских работников не превышает двух месяцев, у иных работников образовательной организации на соответствующих должностях - трех месяцев.


(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 05.03.2024 N 96-П)