N п/п | Перечень оснований | Размер снижения выплаты стимулирующего характера |
1 | Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов | 10% |
2 | Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) составляет менее 85% (по итогам финансового года) | 30% |
3 | Невыполнение плана по доходам от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в сумме, запланированной учреждением на отчетный период | 20% |
4 | Рост дебиторской и кредиторской задолженности учреждения | 20% |
5 | Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от граждан и признанных обоснованными в установленном порядке | 10% |
6 | Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", допущенное при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения: | |
- до 10000 рублей включительно; | 5% | |
- свыше 10000 рублей до 50000 рублей включительно; | 10% | |
- свыше 50000 рублей до 100000 рублей включительно; | 15% | |
- свыше 100000 рублей до 500000 рублей включительно; | 25% | |
- свыше 500000 рублей до 1000000 рублей включительно; | 35% | |
- свыше 1000000 рублей | 50% | |
7 | Заключение договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", сверх доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств | 50% |
8 | Невыполнение индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации | 20% |
9 | Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде | 5% |
В сумме процент снижения размера выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может составлять до 100%. Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя учреждения принимает руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения:
- по собственной инициативе;
- на основании аналитических данных о достижении целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", собранных представителями отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения. При этом у руководителя учреждения запрашивается письменное объяснение.
(п. 3.5 в ред. постановления администрации города Ульяновска от 17.12.2014 N 7483)
3.6. При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и работникам соответствующего учреждения более чем на 30 процентов.