3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде выплат к окладам (должностным окладам) работников учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.2. Выплата компенсационного характера устанавливается при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа директора учреждения.
3.3. Выплата компенсационного характера назначается в процентном отношении к месячному должностному окладу без учета других видов выплат и производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
3.4. Выплата компенсационного характера учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы и производится с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение ее размера.
3.5. Если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, назначение новой выплаты производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата компенсационного характера назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.
При увольнении работника выплата компенсационного характера начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда работников учреждения.
3.7. Выплаты, связанные с особыми условиями труда.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании проведения специальной оценки условий труда.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 N 190-П)
3.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.8.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с приказом директора учреждения в следующих размерах от установленной заработной платы отсутствующего работника:
до 100 процентов - при совмещении должностей уборщика служебных помещений, сторожа (вахтера), дворника, подсобного рабочего, гардеробщика;