УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 27 мая 2011 г. N 94

Об утверждении Положения о денежном содержании и
материальном стимулировании государственных гражданских
служащих Республики Башкортостан в Управлении записи
актов гражданского состояния Республики Башкортостан

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Госкомюстиции РБ от 12.01.2015 N 45, вступившего в силу после дня официального опубликования (опубликован на Официальном Интернет-портале правовой информации Республики Башкортостан http://www.npa.bashkortostan.ru - 03.03.2015).
____________________________________________________________________

(с изменениями на 15 октября 2012 года)

___________________________________________________________________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Приказом Управления ЗАГС РБ от 15.10.2012 N 209
___________________________________________________________________________________________________________________________

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Закона Республики Башкортостан от 26 мая 2010 г. N 268-з "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан", Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 г. N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 г. N УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан.

2. Отделу правового обеспечения Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан (А.Р.Зарипов) обеспечить регистрацию настоящего Приказа в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном порядке.

3. Признать утратившим силу Приказ Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан от 28 февраля 2011 г. N 30 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Управления записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан".

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Начальник
З.А.Абубакирова





Утверждено
Приказом Управления записи актов
гражданского состояния
Республики Башкортостан
от 27 мая 2011 г. N 94

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании
государственных гражданских служащих Республики
Башкортостан в Управлении записи актов гражданского
состояния республики Башкортостан

(в ред. Приказа Управления ЗАГС РБ от 15.10.2012 N 209)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Управлении записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие).

Денежное содержание гражданского служащего состоит из: месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении записи актов гражданского состояния Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.2. К дополнительным выплатам гражданским служащим, выплачиваемым за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в определенных действующим законодательством размерах;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах, определенных действующим законодательством;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых действующим законодательством;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

1.3. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному
окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы (за сложность, специальный режим работы по занимаемой должности гражданской службы и т.д.) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего и своих должностных обязанностей.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается приказом Управления записи актов гражданского состоянии Республики Башкортостан (далее - Управление) при назначении на должность гражданской службы, при перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей. Указанная надбавка устанавливается в зависимости от характера должностных обязанностей, с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности гражданской службы в следующих размерах в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда:

2.3. Конкретный размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу в приказе Управления о назначении, перемещении или в отдельном приказе Управления:

гражданским служащим отделов центрального аппарата Управления - по представлению начальника соответствующего отдела центрального аппарата Управления;

гражданским служащим территориальных структурных подразделений Управления - отделов записи актов гражданского состояния (далее - отделы ЗАГС) - по представлению заместителя начальника Управления и согласованию начальника отдела кадров Управления.

2.4. Копия приказа Управления, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, приобщается к материалам личного дела и направляется в отдел Управления по месту службы гражданского служащего.

III. Порядок выплаты оклада за классный чин

3.1. Оклад за классный чин выплачивается на основании приказа Управления о присвоении гражданскому служащему классного чина в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 г. N 268-з "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 1 ноября 2005 г. N УП-436 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственным гражданским служащим Республики Башкортостан" в размере согласно приложению N 2 к Указу Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 г. N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ N УП-61).

IV. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет

4.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается на основании решения комиссии Управления по установлению стажа гражданской службы.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается в следующих размерах:

За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом N УП-61, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственной службы, установленный до вступления в силу Указа N УП-61 (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом N УП-61.

V. Основания и порядок премирования

5.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

5.2. Основными показателями премирования являются:

- результаты работы Управления, отдела ЗАГС Управления, в котором гражданский служащий проходит службу;

- добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- личный вклад в выполнение отделом центрального аппарата, отделом ЗАГС Управления возложенных на него задач и функций;

- интенсивности и напряженности работы (уровня сложности, объема, качества и своевременности выполняемой работы);

- особого режима работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Управления);

- непосредственного участия в реализации региональных целевых программ;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью Управления;

- своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- внедрение новых форм и методов в службе, позитивно отразившихся на результатах деятельности Управления.

5.3. Гражданским служащим отделов Управления выплата премии производится на основании приказа Управления по представлению начальника соответствующего отдела Управления.

5.4. За выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Управление и исполнения должностного регламента. Премии могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально, по итогам года или равное сроку, установленному для выполнения задания.

5.5. Выплата премий производится в пределах установленного фонда оплаты труда, утвержденного Управлением на соответствующий год.

Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

5.6. Гражданским служащим, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования за нарушение трудовой дисциплины, по инициативе начальника Управления премия за отработанное время не начисляется.

VI. Материальная помощь и единовременные выплаты

6.1. В пределах фонда оплаты труда гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.

Единовременная выплата осуществляется на основании приказа Управления о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).

Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу из других государственных органов, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части выплачивается на основании справки, предоставляемой в отдел кадров Управления, из государственного органа, в котором им осуществлялась гражданская служба, о непредоставлении указанной выплаты в текущем календарном году.

6.2. Гражданским служащим по их заявлению один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания. Материальная помощь вновь принятым гражданским служащим выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.3. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, материальная помощь не выплачивается.