ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии Правительства Псковской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Псковской области
I. Общие положении
1. Комиссия Правительства Псковской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Псковской области (далее - Комиссия) является совещательным органом, созданным в целях обеспечения реализации мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Псковской области.
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом Псковской области, законами Псковской области, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Псковской области, а также настоящим Положением.
3. Состав Комиссии утверждается распоряжением Губернатора Псковской области.
II. Основные задачи Комиссии
4. Основными задачами Комиссии являются:
1) подготовка предложений Правительства Псковской области, касающихся выработки государственной политики в сфере формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Псковской области (далее - резерв управленческих кадров);
2) координация деятельности исполнительных органов Псковской области (далее - исполнительные органы), органов местного самоуправления муниципальных образований Псковской области (далее - органы местного самоуправления) и организаций области, учредителем которых выступает Псковская область (далее - организации), по вопросам, связанным с отбором и выдвижением кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, в рамках реализации соответствующего мероприятия подпрограммы 6 "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в Псковской области" Государственной программы Псковской области "Развитие образования и повышение эффективности реализации молодежной политики", утвержденной постановлением Администрации области от 28 октября 2013 г. N 493 (далее соответственно - кандидаты, Подпрограмма), а также по другим вопросам, связанным с реализацией Подпрограммы;
3) выработка рекомендаций руководителям органов местного самоуправления по созданию и деятельности комиссий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров органов местного самоуправления;
4) выработка предложений об определении порядка ведения базы данных, содержащей информацию о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, и перечня целевых управленческих должностей, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров;
5) подготовка предложений о порядке формирования и использования резерва управленческих кадров;
6) рассмотрение вопросов, связанных с подготовкой, переподготовкой, выдвижением и отбором кандидатов;
7) обсуждение вопросов, связанных с реализацией мероприятий, предусмотренных Подпрограммой;
8) рассмотрение документов, представленных кандидатами в целях участия в отборе кандидатов для формирования резерва управленческих кадров;
9) подготовка предложений о включении (невключении) кандидатов в резерв управленческих кадров и о списочном составе лиц, подлежащих включению в резерв управленческих кадров.
III. Права Комиссии
5. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от исполнительных органов, органов местного самоуправления и организаций;
2) приглашать на свои заседания представителей государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, а также научных, образовательных и других организаций.
IV. Порядок деятельности Комиссии
6. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, два заместителя председателя Комиссии, ответственный секретарь Комиссии и члены Комиссии, которые осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе.
7. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в год.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов Комиссии.
8. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании Комиссии членов Комиссии. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.