Положение о кадровом резерве государственного органа Псковской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва государственного органа Псковской области - Псковского областного Собрания депутатов, Администрации области, органов исполнительной власти области, иных государственных органов области (далее соответственно - кадровый резерв государственного органа области, государственный орган области) и работы с ним.
2. Кадровый резерв государственного органа области формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Псковской области (далее - гражданская служба области);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы области;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы области;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих области (далее - гражданские служащие).
3. Принципами формирования кадрового резерва государственного органа области являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва государственного органа области;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв государственного органа области;
г) приоритетность формирования кадрового резерва государственного органа области на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственных органах области;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
ж) персональная ответственность руководителя государственного органа области (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв государственного органа области и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв государственного органа области, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
4. Расходы, связанные с проведением конкурсов на включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа области, осуществляются в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего государственного органа области.
5. Информация о формировании кадрового резерва государственного органа области и работе с ним размещается на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 03 марта 2017 г. N 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", и на официальном сайте государственного органа области в сети "Интернет" (пункт в редакции, введенной в действие с 24.12.17 постановлением Администрации области от 12.12.2017 N 521; в редакции, введенной в действие с 21.11.20 постановлением Администрации области от 09.11.2020 N 400).
II. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа области
6. Кадровый резерв государственного органа области (далее также - кадровый резерв) формируется представителем нанимателя.
7. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется кадровым подразделением государственного органа области.
8. В кадровый резерв включаются:
а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа области;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа области;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;