ПСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 30 апреля 2015 года N 1447


Об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Псков", не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими

(с изменениями на 7 сентября 2023 года)

_________________________________________________________________
     Текст документа с изменениями, внесенными:
     решением Псковской городской Думы от 29.05.2015 N 1500;
     ршением Псковской городской Думы от 15.09.2017 N 2448 - распространяется на правоотношения возникшие с 01 октября 2017 г., Псковские Новости от 20.09.17 N 73;
     решением Псковской городской Думы от 02.02.2018 N 158 - распространяется на правоотношения возникшие с 01 января 2018 г., Псковские Новости от 07.02.18 N 7;
     решением Псковской городской Думы от 27.09.2019 N 848 - распространяется на правоотношения возникшие с 01 октября 2019 года, Псковские Новости от 02.10.19 N 77;
     решением Псковской городской Думы от 27.02.2020 N 1037;
     решением Псковской городской думы от 22.09.2020 N 1291 - распространяется на правоотношения возникшие с 01 октября 2020 года, Псковские Новости от 25.09.20 N 75;
     решением Псковской городской Думы от 28.09.2021 N 1664, Псковские Новости от 30.09.21 N 44;
     решением Псковской городской Думы от 22.06.2022 N 2019 - распространяется на правоотношения с 01 октября 2022 года, Псковские Новости от 24.06.22 N 35;
     решением Псковской городской Думы от 07.09.2023 N 271, Псковские Новости от 15.09.23 N 42.
__________________________________________________________________  

Принято на 57-й сессии Псковской городской Думы пятого созыва

В целях совершенствования оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Псков", не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими, в соответствии с Законом Псковской области от 07.10.2010 N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 23 Устава муниципального образования "Город Псков", Псковская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Псков", не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими (далее - Положение), согласно Приложению к настоящему Решению.

2. Органам местного самоуправления муниципального образования "Город Псков" принять Положения о видах, размерах и порядке установления стимулирующих выплат работникам.

3. Настоящее Решение вступает в силу с 01 августа 2015 года (пункт в редакции решения Псковской городской Думы от 29.05.2015 N 1500).

4. Настоящее решение опубликовать в газете "Псковские Новости".

5. Признать утратившим силу Решение Псковской городской Думы от 23.11.2010 N 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими".

Глава города Пскова                                                                                 И.Н. Цецерский

Приложение к Решению
Псковской городской Думы
от 30.04.2015 N 1447

     

Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Псков", не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими

     

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам органов местного самоуправления муниципального образования "Город Псков", не замещающим должности муниципальной службы и не являющимся муниципальными служащими (далее - работники).

2. Оплата труда работников состоит из:

1) должностных окладов (часовых ставок);

2) компенсационных выплат;

3) стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

4. Дополнительно, за счет экономии фонда оплаты труда, работникам выплачивается материальная помощь в размере 10000 (Десять тысяч) рублей в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей).

Выплата материальной помощи оказывается по заявлению работника на имя руководителя органа местного самоуправления города Пскова. К заявлению прикладывается копия свидетельства о смерти близкого родственника (родителей, супругов, детей), заверенная руководителем кадровой службы органа местного самоуправления города Пскова.

Выплата материальной помощи производится на основании муниципального правового акта органа местного самоуправления города Пскова, в котором работает работник.

(Пункт 4 дополнительно включен с 01.01.20 решением Псковской городской Думы от 27.02.2020 N 1037).

II. Размеры должностных окладов (часовых ставок) работников

1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности в соответствии с профессионально квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

2. Должностные оклады работников подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Правительства Псковской области (пункт в редакции, введенной в действие с 20.09.17 ршением Псковской городской Думы от 15.09.2017 N 2448; в редакции, введенной в действие с 15.09.23 решением Псковской городской Думы от 07.09.2023 N 271).

3. Для служащих и рабочих, имеющих сменный режим работы или 24-часовой рабочий день, устанавливаются почасовая оплата труда и суммированный учет рабочего времени за календарный год. Расчет почасовой оплаты труда производится из часовой ставки, компенсационных и стимулирующих выплат. Часовая ставка рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячную норму рабочего времени в часах. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются в процентном отношении к часовой ставке.

III. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат

1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) повышенная оплата за работу в ночное время;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания,

5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором за увеличение объема работ;

6) повышенная оплата за сверхурочную работу;

7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере:

1) работникам, для которых установлена почасовая оплата труда, - в двойном размере часовой ставки и компенсационных, стимулирующих выплат, рассчитанных в процентах к часовой ставке;

2) работникам, получающим должностной оклад - в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере оплаты труда, за последующие часы - не менее чем в двойном размере оплаты труда.

6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Перечень работников с указанием размера указанной надбавки устанавливается распорядительным актом органа местного самоуправления с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

7. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

По результатам специальной оценки условий труда руководителем утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.

IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

1. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка за стаж работы;

2) премии по итогам работы;

3) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

4) выплаты за отличное качество выполняемых работ.

2. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

3. На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов работников.

4. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами органов местного самоуправления самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда

1. Месячный фонд оплаты труда работников определяется как сумма:

1) должностных окладов всех штатных единиц, установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы (далее - ДО ПКГ);

2) компенсационных выплат, полученных путем умножения ДО ПКГ на размер каждой компенсационной выплаты, установленной в процентах;

3) стимулирующих выплат, составляющих не менее 30% от суммы ДО ПКГ.

2. Годовой фонд оплаты труда рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12 и дополнительно включает в себя средства на доплату за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплату до минимального размера оплаты труда.

Глава города Пскова                                                                                       И.Н. Цецерский

Приложение
к Положению об оплате труда работников
органов местного самоуправления города Пскова,
не замещающих должности муниципальной службы
и не являющихся муниципальными служащими

(Приложение в редакции, введенной в действие с 01.10.23 решением Псковской городской Думы от 07.09.2023 N 271)

Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих бюджетной сферы муниципального образования "Город Псков"

Глава города Пскова                                                                                          И.Н. Цецерский

Текст документа сверен по:
официальная рассылка

Редакция документа подготовлена Псковским
представительством "Кодекс"