АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2015 года N 97
Об утверждении Положения об оплате труда работников медицинских организаций Псковской области
(с изменениями на 29 мая 2023 года)
________________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными:
постановлением Администрации области от 19.06.2015 N 283;
постановлением Администрации области от 12.10.2016 N 326;
постановлением Администрации области от 09.02.2017 N 59 - распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года, Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 17.02.17, N 021702201701;
постановлением Администрации области от 14.11.2017 N 464, Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 16.11.17, N 021442281611201701;
постановлением Администрации области от 30.04.2019 N 163;
постановлением Администрации области от 12.09.2019 N 334;
постановлением Администрации области от 23.01.2020 N 17 - распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года, Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 28.01.20, N 021234452801202001;
постановлением Администрации области от 13.04.2020 N 116 - распространяется на правоотношения, возникшие с 15 марта 2020 г., Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 24.04.20, N 021755382404202001;
постановлением Администрации области от 14.07.2020 N 236, Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 16.07.20, N 021844481607202001;
постановлением Администрации области от 10.08.2020 N 287;
постановлением Администрации области от 30.09.2020 N 346;
постановлением Администрации области от 27.05.2022 N 211;
постановлением Правительства области от 29.05.2023 N 231, Сетевое издание "Нормативные правовые акты Псковской области" (pravo.pskov.ru), 31.05.23, N 2061206173105202301.
________________________________________________________________
В соответствии с Законом Псковской области от 07 октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда ра0ботников бюджетной сферы Псковской области" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ (преамбула в редакции, введенной в действие с 11.06.23 постановлением Правительства области от 29.05.2023 N 231):
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников медицинских организаций Псковской области.
2. Руководителям учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления, обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников в связи с вступлением в силу настоящего постановления.
3. (Пункт утратил силу с 11.06.23 на основании постановления Правительства области от 29.05.2023 N 231).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 г.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Псковской области Емельянову В.В. (пункт в редакции, введенной в действие с 11.06.23 постановлением Правительства области от 29.05.2023 N 231).
Губернатор области А.А. Турчак
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации области
от 03.03.2015 N 97
Положение об оплате труда работников медицинских организаций Псковской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников медицинских организаций Псковской области (далее соответственно - медицинские организации, работники), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, порядок формирования и использования фонда оплаты труда медицинских организаций.
2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников
5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников медицинских организаций (за исключением руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров) определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и устанавливаются для работников, занимающих должности (профессии):
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих бюджетной сферы Псковской области в соответствии с постановлением Правительства Псковской области от 16 июня 2022 г. N 8 (абзац в редакции, введенной в действие с 11.06.23 постановлением Правительства области от 29.05.2023 N 231);
работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры Псковской области, утвержденным постановлением Правительства Псковской области от 05 сентября 2022 г. N 139 (абзац в редакции, введенной в действие с 11.06.23 постановлением Правительства области от 29.05.2023 N 231);
работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Псковской области, утвержденным постановлением Правительства Псковской области от 26 сентября 2022 г. N 182 (абзац в редакции, введенной в действие с 11.06.23 постановлением Правительства области от 29.05.2023 N 231);
работников образования, работников высшего и дополнительного профессионального образования в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Псковской области и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным постановлением Администрации области от 27 марта 2015 г. N 161;
медицинских и фармацевтических работников в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
(Пункт 5 в редакции, введенной в действие с 01.09.15 постановлением Администрации области от 19.06.2015 N 283).
5.1. (Пункт дополнительно включен с 04.05.20 постановлением Администрации области от 13.04.2020 N 116; утратил силу с 01.09.20 на основании постановления Администрации области от 10.08.2020 N 287).
6. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат индексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Правительства Псковской области (пункт в редакции, введенной в действие с 27.02.17 постановлением Администрации области от 09.02.2017 N 59; в редакции, введенной в действие с 11.06.23 постановлением Правительства области от 29.05.2023 N 231).
III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат
7. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
10) надбавка за работу специалистам медицинских организаций (филиалов, отделений и иных структурных подразделений), расположенных в сельской местности.
8. Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится в размерах:
а) медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачебному и среднему медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, работникам, осуществляющим дежурство на дому, в случае вызова в медицинскую организацию каждый час работы в ночное время оплачивается в размере не менее 75 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем медицинской организации по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным представительным органом работников;
б) работникам отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", 1 квалификационного уровня и медицинским работникам, не указанным в подпункте "а" пункта 8 настоящего Положения, каждый час работы в ночное время оплачивается в размере не менее 35 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;
в) работникам медицинских организаций, за исключением работников, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 8 настоящего Положения, каждый час работы в ночное время оплачивается в размере не менее 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
10. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного медицинской организацией фонда оплаты труда: за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
12. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Перечень работников с указанием размера указанной надбавки устанавливается медицинской организацией с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
13. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) актом медицинской организации утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.
14. Перечень медицинских организаций, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Перечень медицинских организаций), приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Работникам медицинских организаций (подразделений), не предусмотренных Перечнем медицинских организаций, но привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в медицинской организации (подразделении), указанной в Перечне медицинских организаций, повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится в размере, предусмотренном для этих медицинских организаций (подразделений), за фактически отработанное время в этих условиях.
В каждой медицинской организации на основании Перечня медицинских организаций утверждается перечень должностей работников, которые с учетом конкретных условий работы в данной медицинской организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) имеют право на повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Данный перечень является приложением к коллективному договору.
Конкретный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации в пределах размеров повышения, предусмотренных Перечнем медицинских организаций.
15. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
16. Надбавка за работу специалистам медицинских организаций (филиалов, отделений и иных структурных подразделений), расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат
17. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
2) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
3) надбавка за стаж работы, выслугу лет;
4) премии по итогам работы;
5) надбавка за звание "Заслуженный работник здравоохранения Псковской области".
