(в ред. постановления Минтрудсоцразвития АО от 25.07.2019 N 13-п)
70. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение работодателя с заявлением (подраздел 2.1 настоящего административного регламента).
71. При поступлении заявления:
1) непосредственно в центр занятости, посредством почтового отправления, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме в целях регистрации заявления работодателя работник центра занятости, ответственный за прием документов, в срок, указанный в подпункте 1 пункта 25 настоящего административного регламента, проверяет полноту и правильность оформления полученных документов и устанавливает наличие или отсутствие оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги (пункт 24 настоящего административного регламента).
Заявление работодателя, поступившее в центр занятости в электронной форме во внерабочее время, подлежит рассмотрению в целях его регистрации в начале очередного рабочего дня до рассмотрения заявлений заявителей, поступающих иными способами.
2) в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг работник, ответственный за прием документов:
проверяет правильность оформления и комплектность документов, необходимых для предоставления государственной услуги;
в случае представления работодателем неполного комплекта документов и (или) документов, оформление которых не соответствует установленным требованиям (пункты 18, 20, 21 и 22), разъясняет работодателю последствия совершаемых им действий, а если работодатель настаивает на приеме заявления с приложенными к нему документами, осуществляет действия, предусмотренные абзацами четвертым и пятым настоящего подпункта;
в срок, указанный в подпункте 3 пункта 25 настоящего административного регламента, регистрирует заявление работодателя в информационной системе, обеспечивающей деятельность многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, и составляет расписку о приеме документов. Расписка составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, а второй - в центр занятости;
в срок указанный в подпункте 4 пункта 25 настоящего административного регламента, обеспечивает передачу заявления работодателя в центр занятости.
72. В случае наличия оснований для отказа в приеме документов (пункт 24 настоящего административного регламента) работник центра занятости, ответственный за прием документов, подготавливает уведомление об этом по форме согласно приложению N 2 к настоящему административному регламенту. В уведомлении указывается конкретное основание для отказа в приеме документов с разъяснением, в чем оно состоит, а также в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 24 настоящего административного регламента, перечень документов, оформление и (или) способ представления которых не соответствует установленным требованиям.
Уведомление об отказе в приеме документов подписывается начальником обособленного подразделения центра занятости и вручается работодателю лично (в случае его явки) либо направляется работодателю:
(в ред. постановления Минтрудсоцразвития АО от 30.12.2019 N 25-п)
почтовым отправлением - если работодатель обратился за получением государственной услуги лично в центр занятости или посредством почтового отправления. При этом работодателю возвращаются представленные им документы;
по электронной почте - если работодатель обратился за получением государственной услуги по электронной почте;