3.1. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.3. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ):
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 08.09.2014 N 965)
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ;
стимулирующая надбавка за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда:
руководителей структурных подразделений учреждений, главных специалистов и других работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждений;
других работников, занятых в структурных подразделениях учреждений, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
3.4. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать:
за стабильно высокие показатели результативности работы, за своевременную и качественную сдачу отраслевой и статистической отчетности, за выполнение плановых показателей;
за применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям. Стимулирующая надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
3.5. Стимулирующая надбавка устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание или классное звание.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
до 10% - за почетное звание "Заслуженный лесовод Кубани";
до 15% - за классное звание "Лесничий 2 класса";
до 25% - за классное звание "Лесничий 1 класса";
до 30% - за почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации".