1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и другими нормативными правовыми актами в сфере труда в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Краснодарского края (далее - учреждение), обеспечивающей повышение уровня оплаты труда, и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников учреждений и включает базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, порядок и условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, условия оплаты труда руководителей учреждений.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 08.09.2014 N 965)
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 08.09.2014 N 965)
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;
рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
согласования с соответствующим профсоюзным органом.
1.4. Условия оплаты труда работника учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Учреждения разрабатывают положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения, не противоречащие Положению и действующему законодательству в сфере труда.
1.8. Оплата труда работников учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 08.09.2014 N 965)
1.9. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения.