ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 февраля 2009 года N 56

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Губернатора Краснодарского края от 21.03.2024 N 137, вступившего в силу через 10 дней после официального опубликования (опубликован на официальном сайте Губернатора Краснодарского края и администрации Краснодарского края http://admkrai.krasnodar.ru - 22.03.2024).
____________________________________________________________________

(в редакции Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 08.09.2014 N 965, от 22.06.2017 N 461, с изм., внесенными Постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 01.07.2011 N 678, от 02.02.2012 N 83, от 28.08.2013 N 943, от 28.08.2014 N 895, от 15.01.2015 N 9)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", в целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Краснодарского края (прилагается).

2. Министерству природных ресурсов Краснодарского края (Еремин) обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных министерству природных ресурсов Краснодарского края.

(в ред. Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 08.09.2014 N 965, от 22.06.2017 N 461)

3. Утратил силу. - Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.06.2017 N 461.

4. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в краевых средствах массовой информации.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края С.П. Усенко.

(п. 5 в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.06.2017 N 461)

6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

Глава администрации (губернатор)
Краснодарского края
А.Н.ТКАЧЕВ

Приложение

Утверждено
постановлением
главы администрации (губернатора)
Краснодарского края
от 3 февраля 2009 года N 56

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

 (в редакции Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 08.09.2014 N 965, от 22.06.2017 N 461)

 1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и другими нормативными правовыми актами в сфере труда в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Краснодарского края (далее - учреждение), обеспечивающей повышение уровня оплаты труда, и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников учреждений и включает базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, порядок и условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, условия оплаты труда руководителей учреждений.

(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 08.09.2014 N 965)

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 08.09.2014 N 965)

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;

рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с соответствующим профсоюзным органом.

1.4. Условия оплаты труда работника учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Учреждения разрабатывают положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения, не противоречащие Положению и действующему законодательству в сфере труда.

1.8. Оплата труда работников учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 08.09.2014 N 965)

1.9. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения.

 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Базовые должностные оклады, базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников учреждений:

(п. 2.1 в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.06.2017 N 461)

2.2. Базовые оклады профессий рабочих учреждений устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и составляют:

(п. 2.2 в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.06.2017 N 461)

2.3. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель учреждения самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом минимальных повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение минимальных повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к базовому окладу (базовому должностному окладу) базовой ставке заработной платы, установленному по профессионально-квалификационной группе, образует новый оклад.

(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 08.09.2014 N 965)

Базовые должностные оклады и рекомендуемые минимальные повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений лесного хозяйства Краснодарского края приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.

(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 08.09.2014 N 965)

Базовые оклады и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих государственных учреждений лесного хозяйства Краснодарского края приводятся в приложении N 2 к настоящему Положению.

(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 08.09.2014 N 965)

2.4. Должностные оклады медицинских и других работников учреждений, не относящихся к сфере лесного хозяйства, выплачиваются в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, установленными в Краснодарском крае.

Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

2.5. Установление окладов работникам учреждений, должности которых не включены в приложения N 1, 2 к настоящему Положению, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих государственных учреждений Краснодарского края и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Краснодарского края, утвержденными нормативными правовыми актами высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.

 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений

3.1. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.3. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ):