(в ред. Закона Краснодарского края от 04.02.2014 N 2901-КЗ)
1. Размер квот для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов.
(в ред. Закона Краснодарского края от 18.05.2017 N 3622-КЗ)
Размер квот для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 3 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов и 3 процента среднесписочной численности для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье 2 настоящего Закона.
(в ред. Законов Краснодарского края от 18.05.2017 N 3622-КЗ, от 25.09.2018 N 3848-КЗ)
При установлении квоты применяются правила математического округления дробного значения до целых единиц.
2. Численность работников для целей исчисления квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(п. 2 в ред. Закона Краснодарского края от 03.11.2021 N 4563-КЗ)