ЗАКОН

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

от 04 февраля 2014 года N 2901-кз

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОН КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ"

Принят Законодательным Собранием Краснодарского края

22 января 2014 года

Статья 1

Внести в Закон Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" (с изменениями от 19 июля 2000 года N 290-КЗ; 7 августа 2002 года N 513-КЗ; 22 июля 2004 года N 762-КЗ; 27 января 2005 года N 831-КЗ; 28 июня 2007 года N 1272-КЗ; 16 июля 2010 года N 2025-КЗ) следующие изменения:

1) статью 1 изложить в следующей редакции:

"Статья 1. Установление квот работодателям

Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают категории граждан, указанных в настоящем Законе.

Работодателям (организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, представительствам и филиалам, индивидуальным предпринимателям и физическим лицам), состоящим на учете в налоговых органах на территории Краснодарского края, с численностью работников, указанной в пункте 1 статьи 4 настоящего Закона, устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы.";

2) в абзаце третьем пункта 1 статьи 2 слова "граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые" заменить словами "безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые";

3) статью 4 изложить в следующей редакции:

"Статья 4. Условия установления квот

1. Размер квот для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, составляет 2 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов.

Размер квот для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, составляет 2 процента среднесписочной численности работников для приема на работу инвалидов и 2 процента среднесписочной численности для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье 2 настоящего Закона.

При установлении квоты применяются правила математического округления дробного значения до целых единиц.

2. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.";

4) в статье 6:

а) в абзаце втором пункта 1 слова "центра занятости населения соответствующего района, города" заменить словами "государственного казенного учреждения Краснодарского края центра занятости населения в муниципальном образовании (далее - центр занятости населения)";

б) в пункте 2 слова "соответствующего района, города" исключить;

в) в пункте 3:

абзац второй дополнить словами ", и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах";

в абзаце четвертом слова "соответствующего района, города" исключить;

абзац седьмой изложить в следующей редакции:

"представлять информацию в центр занятости населения в порядке, установленном высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края, и органы местного самоуправления об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения.".

Статья 2

Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Глава администрации (губернатор)

Краснодарского края

А.Н.Ткачев