ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2008 года N 1152
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.01.2024 на основании Постановления Губернатора Краснодарского края от 06.09.2023 N 684.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 08.05.2009 N 365, от 29.12.2010 N 1261, от 14.10.2011 N 1194, от 02.02.2012 N 84, от 07.04.2014 N 290, от 22.02.2017 N 120, с изм., внесенными Постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 01.07.2011 N 678, от 02.02.2012 N 83, от 28.08.2013 N 943, от 28.08.2014 N 895, от 15.01.2015 N 9)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", в целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю:
1. Ввести с 1 декабря 2008 года отраслевые системы оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края (далее - учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края (далее - работники).
2. Осуществить введение отраслевых систем оплаты труда:
1) органами исполнительной власти Краснодарского края - в отношении работников подведомственных им учреждений;
2) руководителями учреждений - получателями средств краевого бюджета - в отношении работников этих учреждений.
3. Утвердить:
1) Положение об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края (приложение N 1);
2) базовые должностные оклады и минимальные повышающие коэффициенты к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Краснодарского края (приложение N 2);
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 07.04.2014 N 290)
3) перечни общих профессий рабочих государственных учреждений Краснодарского края (приложение N 3);
4) перечень видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Краснодарского края (приложение N 4);
5) перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Краснодарского края (приложение N 5);
6) Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Краснодарского края (приложение N 6).
4. Руководителям учреждений:
1) устанавливать отраслевые системы оплаты труда работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края;
2) осуществлять оплату труда работников в соответствии с утвержденными на краевом уровне Положениями о введении новых систем оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности, согласованными с соответствующими краевыми территориальными организациями профсоюзов, и настоящим постановлением;
3) устанавливать должностные оклады и повышающие коэффициенты к должностным окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты производить по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
5. Установить, что в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Установить, что месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
Руководителям учреждений в составе расходов на оплату труда предусматривать средства для установления доплат к заработной плате работникам, месячная заработная плата которых за полностью отработанную норму рабочего времени, выполнение нормы труда (трудовые обязанности) ниже минимального размера оплаты труда.
(абзац введен Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 08.05.2009 N 365)
7. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств краевого бюджета в краевом бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими Государственных услуг.
8. Министерству образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (Синюгина), министерству здравоохранения Краснодарского края (Филиппов), министерству труда и социального развития Краснодарского края, министерству культуры Краснодарского края (Лапина), министерству физической культуры и спорта Краснодарского края (Чернова), министерству природных ресурсов Краснодарского края (Еремин), государственному управлению ветеринарии Краснодарского края (Джаилиди):