АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02 сентября 2010 года N 497-па
Об областной целевой программе "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Магаданской области" на 2011-2013 годы"
{Фактически недействующий}
(Текст изменен)
{Изменено: Постановлением от 22.09.2011 N 669-па}
{Изменено: Постановлением от 20.10.2011 N 747-па}
{Изменено: Постановлением от 27.09.2012 N 673-па}
{Изменено: Постановлением от 06.12.2012 N 889-па}
{Изменено: Постановлением от 31.01.2013 N 56-па}
{Изменено: Постановлением от 18.03.2013 N 212-па}
{Изменено: Постановлением от 23.10.2013 N 1002-па}
{Изменено: Постановлением от 31.10.2013 N 1052-па}
{Изменено: Постановлением от 19.12.2013 N 1305-па}
В соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23 июля 2008 года, утвержденным 01 августа 2008 г. N Пр-1573, администрация Магаданской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемую областную целевую программу "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Магаданской области" на 2011-2013 годы".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области Малиновскую Т.М.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Магаданской области
Н. Дудов
Утверждена
постановлением администрации
Магаданской области
от 02.09.2010 N 497-па
ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Магаданской области" на 2011-2013 годы"
ПАСПОРТ
областной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Магаданской области" на 2011-2013 годы"
Наименование программы | областная целевая программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Магаданской области на 2011-2013 годы" (далее - Программа) |
Основания для разработки Программы | - перечень поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23 июля 2008 года, утвержденный 01 августа 2008 г. N Пр-1573; |
Государственный заказчик | администрация Магаданской области |
Разработчик Программы | управление кадров и государственной службы аппарата администрации Магаданской области |
Ответственный | Аппарат администрации Магаданской области |
Исполнители Программы | - комиссия при губернаторе Магаданской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской области; |
Цели Программы | - повышение профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Магаданской области; |
Задачи Программы | - совершенствование нормативно-правовой базы Магаданской области, регулирующей вопросы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Магаданской области; |
Объемы и источники финансирования Программы | общий объем финансирования Программы за счет средств областного бюджета составляет 2400,0 тыс. рублей, в том числе: |
Сроки реализации Программы | 2011-2013 годы |
Ожидаемые конкретные результаты Программы | - создание эффективной системы подготовки и переподготовки участников резерва управленческих кадров Магадан ской области; |
Система организации контроля за исполнением Программы | контроль за исполнением Программы осуществляется в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 09 октября 2008 г. N 395-па "О порядке принятия решений о разработке, формировании и реализации долгосрочных целевых программ Магаданской области" |
Индикаторы Программы | - доля участников резерва управленческих кадров Магаданской области, получивших дополнительное профессиональное образование; |
1. Обоснование необходимости решения проблемы программными методами и целесообразность ее финансирования за счет средств областного бюджета
В Послании Федеральному Собранию Российской Федерации от 05 ноября 2008 года Президент Российской Федерации признал необходимым создание новой системы формирования кадрового резерва, которая позволит привлечь в органы государственного, муниципального управления, в бизнес наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных людей.
В целях выявления и привлечения в систему государственного и муниципального управления Магаданской области граждан Российской Федерации, являющихся перспективными профессионалами в организациях различных отраслей, осуществлены мероприятия, связанные с реализацией поручения Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23 июля 2008 года и сформирован резерв управленческих кадров Магаданской области.
В течение 2009-2010 годов осуществлялся комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных методических основ по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской области.
Комплекс мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской области реализован в рамках областной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров на 2009-2010 годы", утвержденной постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 5-па. В целях реализации программных мероприятий определен порядок формирования резерва управленческих кадров Магаданской области, сформированы требования к кандидатам; проведен конкурсный отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Магаданской области, организовано ведение базы данных резерва управленческих кадров Магаданской области, утверждена структура реестра управленческих должностей Магаданской области, разработано и утверждено положение о профессиональном развитии участников резерва управленческих кадров Магаданской области.
Результаты выполнения мероприятий областной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров на 2009-2010 годы" служат основой для дальнейшей работы по совершенствованию системы, направленной на поиск и инновационную подготовку участников резерва управленческих кадров Магаданской области.
На сегодняшний день наибольшую актуальность приобретает решение вопросов по подготовке и переподготовке резерва управленческих кадров Магаданской области, а также его обновление.
В связи с этим возникает необходимость создания и внедрения комплексного, системного подхода к решению указанных вопросов в рамках настоящей Программы, включающей комплекс мероприятий, финансируемых за счет средств областного бюджета.
2. Основные цели и задачи Программы
Целями Программы являются: повышение профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Магаданской области, и обновление резерва управленческих кадров Магаданской области.
Для достижения поставленных целей реализация Программы предусматривает решение следующих задач:
- совершенствование нормативно-правовой базы Магаданской области, регулирующей вопросы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Магаданской области;
- реализация мероприятий по обновлению резерва управленческих кадров Магаданской области;
- создание необходимых условий для профессионального развития участников резерва управленческих кадров Магаданской области;
- формирование эффективной системы подготовки и переподготовки участников резерва управленческих кадров Магаданской области;
- реализация комплекса мероприятий по подготовке и переподготовке участников резерва управленческих кадров Магаданской области;
- реализация мероприятий по использованию резерва управленческих кадров Магаданской области;
- реализация мероприятий, направленных на управление процессом формирования резерва управленческих кадров Магаданской области.
3. Ожидаемые результаты реализации программных мероприятий
В результате реализации Программы должны быть обеспечены:
- создание эффективной системы подготовки и переподготовки участников резерва управленческих кадров Магаданской области;
- повышение уровня знаний и навыков участников резерва управленческих кадров Магаданской области в сфере управления;
- внедрение современных методов подготовки и переподготовки участников резерва управленческих кадров Магаданской области;
- реализация мероприятий по обеспечению подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров Магаданской области в соответствии с индивидуальными планами развития участников резерва управленческих кадров Магаданской области;
- качественное обновление резерва управленческих кадров Магаданской области.
Для оценки эффективности Программы будут использоваться индикаторы, значения которых приведены в таблице.
Таблица
ИНДИКАТОРЫ ПРОГРАММЫ
N | Показатели | Значения показателей | ||
2011 год | 2012 год | 2013 год | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
11. | Доля участников Резерва, получивших дополнительное профессиональное образование | не менее 15% персонального состава Резерва | не менее 30% персонального состава Резерва | не менее 45% персонального состава Резерва |
22. | Долев ое соотношение участников сформированного Резерва (не менее 150 человек) | представители государственных органов Магаданской области - 30%, представители муниципальных образований – 30%, представители бизнеса – 15%, представители некоммерческого сектора и общественных организаций – 15%, выпускники | представители государственных органов Магаданской области - 30%, представители муниципальных образований – 30%, представители бизнеса – 15%, представители некоммерческого сектора и общественных организаций – 15%, выпускники | представители государственных органов Магаданской области - 30%, представители муниципальных образований – 30%, представители бизнеса – 15%, представители некоммерческого сектора и общественных организаций – 15%, выпускники |
4. Сроки реализации Программы
Реализация мероприятий Программы будет осуществляться в течение 2011-2013 годов.
5. Механизм реализации Программы
Администрация Магаданской области Программы осуществляет управление и координацию выполнения мероприятий Программы.
По отдельным мероприятиям Программы конкретные исполнители Программы определяются в соответствии с федеральным законодательством о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.
Механизм реализации Программы базируется на принципах партнерства и четкого разграничения полномочий и ответственности всех исполнителей Программы. Решение задач по формированию и эффективному управлению реализацией Программы будет осуществляться путем обоснованного выбора форм и методов управления.
В ходе реализации Программы отдельные мероприятия могут ежегодно корректироваться на основе анализа полученных результатов реализации Программы, фактической потребности в средствах на реализацию мероприятий Программы и исходя из реальных возможностей областного бюджета.
6. Взаимосвязанная система выполнения программных мероприятий
Мероприятия Программы (приложение к настоящей Программе) реализуются системно и непрерывно в течение всего срока ее действия.
Программа включает мероприятия по следующим приоритетным направлениям:
1. Мероприятия в сфере нормативно-правового регулирования по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Магаданской области.
2. Мероприятия по обновлению резерва управленческих кадров Магаданской области.
3. Мероприятия по развитию резерва управленческих кадров Магаданской области.
4. Мероприятия по использованию резерва управленческих кадров Магаданской области.
5. Мероприятия по управлению процессом формирования резерва управленческих кадров Магаданской области.
7. Ресурсное обеспечение Программы
Финансирование Программы осуществляется за счет средств областного бюджета.
8. Сведения о государственном заказчике, ответственном исполнителе и исполнителях Программы
(наименование в ред. Постановления от 23.10.2013 N 1002-па)
Государственный заказчик Программы - администрация Магаданской области.
Ответственный исполнитель Программы - аппарат администрации Магаданской области.
