Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных управлению по делам молодежи администрации Магаданской области

Приложение N 1
Утвержденоп
постановлением администрации
Магаданской области
от 02.07.2009 N 312-па

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных управлению по делам молодежи администрации Магаданской области (далее - Примерное положение)

(наименование в ред. Постановления от 11.11.2010 N 642-па)

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных управлению по делам молодежи администрации Магаданской области (далее - Примерное положение) определяет:

(абзац в ред. Постановления от 11.11.2010 N 642-па)

- условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, подведомственных управлению по делам молодежи администрации Магаданской области (далее - учреждения);

- размеры минимальных окладов (должностных окладов) (далее - оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждений;

- иные вопросы оплаты труда работников учреждений.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Магаданской области.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих данного учреждения).

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом учреждения.

1.7. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения или работ той же квалификации.

II. Условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом минимальных размеров окладов в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

2.2. При установлении размеров окладов работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, руководителям учреждений рекомендуется руководствоваться приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

2.3. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):

(таблица в ред. Постановления от 26.04.2012 N 310-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 N 773-па)