5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.
5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого из областного бюджета, утвержденного постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па.
(п.5.3 в ред. Постановления от 11.11.2010 N 642-па)
5.4. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям подведомственных учреждений устанавливаются по решению руководителя управления по делам молодежи администрации Магаданской области.
VI. Иные вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.
6.2. Выплата материальной помощи может производиться в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.4. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным правовым актом учреждения.