АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 июля 2009 года N 312-па

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных управлению по делам молодежи администрации Магаданской области

(наименование в ред. Постановления от 17.11.2011 N 826-па)

Утратило силу. Постановлением от 17.07.2014 N 593-пп

(Текст изменен)

{Изменено: Постановлением от 11.11.2010 N 642-па}

{Изменено: Постановлением от 30.06.2011 N 466-па}

{Изменено: Постановлением от 17.11.2011 N 826-па}

{Изменено: Постановлением от 26.04.2012 N 310-па}

{Изменено: Постановлением от 25.10.2012 N 773-па}

В соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" администрация Магаданской области

(преамбула в ред. Постановления от 17.11.2011 N 826-па)

постановляет:

(преамбула в ред. Постановления от 11.11.2010 N 642-па)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных управлению по делам молодежи администрации Магаданской области (приложение N 1).

(п.1 в ред. Постановления от 11.11.2010 N 642-па)

2. Утвердить Перечень основного персонала государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных управлению по делам молодежи администрации Магаданской области, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений (приложение N 2).

(п.2 в ред. Постановления от 11.11.2010 N 642-па)

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области Соболеву В.Н.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01 августа 2009 года.

И.о. губернатора
Магаданской области
Н. Карпенко

Приложение N 1
Утвержденоп
постановлением администрации
Магаданской области
от 02.07.2009 N 312-па

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных управлению по делам молодежи администрации Магаданской области (далее - Примерное положение)

(наименование в ред. Постановления от 11.11.2010 N 642-па)

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, подведомственных управлению по делам молодежи администрации Магаданской области (далее - Примерное положение) определяет:

(абзац в ред. Постановления от 11.11.2010 N 642-па)

- условия оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, подведомственных управлению по делам молодежи администрации Магаданской области (далее - учреждения);

- размеры минимальных окладов (должностных окладов) (далее - оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждений;

- иные вопросы оплаты труда работников учреждений.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Магаданской области.

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих данного учреждения).

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом учреждения.

1.7. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения или работ той же квалификации.

II. Условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом минимальных размеров окладов в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

2.2. При установлении размеров окладов работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, руководителям учреждений рекомендуется руководствоваться приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

2.3. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):

(таблица в ред. Постановления от 26.04.2012 N 310-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 N 773-па)

2.4. Размеры минимальных окладов работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, рекомендуется устанавливать на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 01 октября 2007 г. N 10222), а также иным профессиональным квалификационным группам:

(таблица в ред. Постановления от 26.04.2012 N 310-па)

(таблица в ред. Постановления от 25.10.2012 N 773-па)

2.5. В положениях об оплате труда работников учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу и его размерах конкретному работнику учреждения принимается руководителем учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет может устанавливаться всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,1;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

В стаж работы для определения повышающего коэффициента за выслугу лет рекомендуется засчитывать:

- время, фактически проработанное работником в данном учреждении;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам по должностям, предусматривающим внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемая величина повышающих коэффициентов:

- главный - 0,20;

- ведущий - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

III. Условия установления выплат компенсационного характера