43. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада (ставки) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.
Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
(п. 43 в ред. постановления администрации Ненецкого автономного округа от 23.11.2012 N 355-п)
44. Дежурства медицинского персонала в свободное от основной работы время по соглашению с работодателем, в том числе на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, осуществляются на основании трудового договора о работе по совместительству с оплатой труда согласно пункту 5 настоящего Примерного положения.
Оплата дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере, за исключением дежурств в нерабочие праздничные дни, которые оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Дежурства, осуществляемые по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, относятся к сверхурочной работе. Условия осуществления и оплаты сверхурочной работы, порядок привлечения к ней работников определяются Трудовым кодексом Российской Федерации.
45. Оплата за дежурство на дому врачей и среднего медицинского персонала, в том числе в ночное время, производится из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурства.
В случае вызова работника во время дежурства в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплаты в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы и с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
46. Размеры окладов (ставок) работников учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (ставок) по должностям работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа производится в соответствии с законом Ненецкого автономного округа.
Абзац утратил силу с 1 января 2015 года. - Постановление администрации Ненецкого автономного округа от 09.12.2014 N 477-п.
47. Работодатель обязан ознакомить под роспись работников учреждения с положениями коллективного договора, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, непосредственно после их принятия (внесения в них изменений и (или) дополнений), а работников, принимаемых на работу, - до подписания трудового договора.
О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца с указанием в уведомлении размера заработной платы и составляющих ее выплат.
В случае согласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием этих условий.