13. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, устанавливаются выплаты компенсационного характера.
(в ред. постановлений администрации Ненецкого автономного округа от 10.07.2013 N 281-п, от 21.05.2014 N 174-п)
14. Доплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
(п. 15 в ред. постановления администрации Ненецкого автономного округа от 09.12.2014 N 477-п)
16. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Работникам учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных в соответствии с законодательством.
17. Утратил силу. - Постановление администрации Ненецкого автономного округа от 18.04.2016 N 119-п.
17.1. Доплата за работу в государственных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается в размере 20 процентов от оклада (ставки).
(п. 17.1 введен постановлением администрации Ненецкого автономного округа от 21.05.2014 N 174-п)
17.2. Доплата педагогическим работникам за работу в государственной профессиональной образовательной организации - колледже устанавливается в размере 15 процентов от оклада (ставки).
(п. 17.2 введен постановлением администрации Ненецкого автономного округа от 21.05.2014 N 174-п)
17.3. Доплата за работу в специальных (коррекционных) организациях, осуществляющих образовательную деятельность, (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) устанавливается в размере 20 процентов от оклада (ставки). Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов от оклада (ставки) за работу в специальных (коррекционных) классах, группах при условии постоянной работы в них в течение всего рабочего времени. В других случаях размер доплаты определяется в Положении об оплате труда в государственном учреждении пропорционально установленному времени работы работников в указанных классах, группах.
(п. 17.3 введен постановлением администрации Ненецкого автономного округа от 21.05.2014 N 174-п)
17.4. Доплата за работу в психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах устанавливается в размере 20 процентов от оклада (ставки).
(п. 17.4 введен постановлением администрации Ненецкого автономного округа от 21.05.2014 N 174-п)
17.5. Доплата за работу в оздоровительных образовательных организациях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, устанавливается в размере 25 процентов от оклада (ставки).
(пп. 17.5 введен постановлением администрации Ненецкого автономного округа от 09.12.2014 N 477-п)
18. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
1) доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
2) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется работникам учреждений в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3) работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов оклада;
4) доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
19. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размерах и в порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.