9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера).
(в ред. постановлений администрации Ненецкого автономного округа от 10.07.2013 N 281-п, от 21.05.2014 N 174-п)
10. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
(в ред. постановления администрации Ненецкого автономного округа от 06.08.2015 N 256-п)
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (ставкам) работников.
11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
12. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
(п. 12 в ред. постановления администрации Ненецкого автономного округа от 09.12.2014 N 477-п)
13. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
14. Специалистам, работающим в сельской местности в учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, физической культуры и спорта, ветеринарии, устанавливается выплата в размере 25 процентов оклада (ставки).
(в ред. постановлений администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 N 307-п, от 05.02.2015 N 11-п)
Абзац исключен. - Постановление администрации Ненецкого автономного округа от 23.11.2012 N 355-п.
15. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Рекомендуемый минимальный размер выплаты - не менее 20 процентов части оклада (ставки) за час работы работника.
Расчет части оклада (ставки) за каждый час работы определяется путем деления оклада (ставки) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
16. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в размерах и в порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
(в ред. постановления администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 N 307-п)