ДЕПАРТАМЕНТ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 06 мая 2011 года N 42

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ПЕРВОГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГУБЕРНАТОРА ОБЛАСТИ, НАЧАЛЬНИКА ДЕПАРТАМЕНТА ОТ 27 ФЕВРАЛЯ 2009 ГОДА N 9

Утратил силу в ред. приказа Департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства области от 15.08.2012 N 29.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ первого заместителя Губернатора области, начальника Департамента развития муниципальных образований Вологодской области от 27 февраля 2009 года N 9http://192.168.32.101:8080/content/edition/b0b5a377-bacc-4f8f-a581-e287764ae2a0.doc "Об утверждении составов конкурсных комиссий в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области" (с последующими изменениями) следующие изменения:

1.1. Положение о порядке работы конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области (приложение 3) изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.2. Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области (приложение 4) изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора области,

начальник Департамента развития

муниципальных образований области В.М.Горобцов

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке работы конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области и конкурсная комиссия по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, (далее – конкурсная комиссия) создаются в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте развития муниципальных образований Вологодской области (далее – Департамент) и заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель конкурсной комиссии, который:

- назначает дату и время проведения заседаний;

- ведет заседание;

- организует рассмотрение представленных на комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании комиссии;

- предлагает конкурсанту ответить на поставленные вопросы;

- предоставляет слово членам комиссии;

- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.

2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:

- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;

- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;

- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.

2.4. Члены конкурсной комиссии:

- участвуют в работе конкурсной комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии;

- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится:

- при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте;

- при проведении конкурса по формированию кадрового резерва Департамента;

- при проведении конкурса на заключение договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте.

3.2. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии председателем конкурсной комиссии назначается из числа присутствующих членов конкурсной комиссии ответственный за ведение протокола заседания конкурсной комиссии. Данные обязанности не могут быть возложены на члена конкурсной комиссии, являющегося независимым экспертом.

3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.

3.4. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:

- для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы области;

- для включения кандидата в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы области;

- для заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области.

3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

3.7. В протоколе конкурсной комиссии заданные кандидату вопросы и ответы на них, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, отражаются путем обозначения порядкового номера вопроса и знака (*).

4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии

Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом первого заместителя Губернатора области, начальника Департамента.".

Методика

проведения конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы области в Департаменте

развития муниципальных образований Вологодской области

1. Общие положения

1.1. Конкурс объявляется приказом первого заместителя Губернатора области, начальника Департамента развития муниципальных образований области (далее – руководитель Департамента) при наличии вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте развития муниципальных образований области (далее – Департамент).

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы в Департаменте (далее - конкурс) являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы области (далее - должности гражданской службы) категории "помощники (советники)";

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

2.3. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.

Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств.

На первом этапе на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: