ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 октября 2010 года N 1159
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере информационных технологий
(с изменениями на 20 марта 2023 года)
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 03.06.2013 N 573, от 16.06.2014 N 506, от 31.07.2017 N 682, от 23.12.2019 N 1254, от 30.03.2020 N 309, от 30.08.2021 N 1040, от 18.10.2021 N 1194, от 20.03.2023 N 346)
Во исполнение закона области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" Правительство области постановляет:
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 16.06.2014 N 506)
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере информационных технологий.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 16.06.2014 N 506)
По поручению Губернатора области
первый вице-губернатор области
Н.В.КОСТЫГОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства области
от 11 октября 2010 г. N 1159
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 16.06.2014 N 506, от 31.07.2017 N 682, от 23.12.2019 N 1254, от 30.03.2020 N 309, от 30.08.2021 N 1040, от 18.10.2021 N 1194, от 20.03.2023 N 346)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере информационных технологий (далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей;
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.03.2023 N 346)
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.
1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений", настоящим Положением.
II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения (за исключением руководителя Учреждения и его заместителей)
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 20.03.2023 N 346)
2.1. Работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения и его заместителей) устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и профессиональным стандартам, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевого коэффициента и коэффициентов квалификационного уровня (уровня квалификации).
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 23.12.2019 N 1254, от 20.03.2023 N 346)
Должностной оклад работника рассчитывается как произведение минимального оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня (уровня квалификации).
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 23.12.2019 N 1254)
Должностные оклады определяются в соответствии с уровнями квалификации, установленными профессиональными стандартами. В случае если профессиональный стандарт не предусмотрен настоящим Положением, должностные оклады определяются в соответствии с профессиональными квалификационными группами.
(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 23.12.2019 N 1254)
2.2. Отнесение должностей руководителей Учреждения, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Отнесение должностей работников Учреждения к уровням квалификации осуществляется в соответствии с приказами Минтруда России от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок", от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда".
(абзац введен постановлением Правительства Вологодской области от 23.12.2019 N 1254; в ред. постановления Правительства Вологодской области от 18.10.2021 N 1194)
2.3. Отраслевой коэффициент устанавливается по всем профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ) в размере 1.98.
(п. 2.3 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 30.08.2021 N 1040)
2.4. Размер коэффициентов квалификационного уровня (уровня квалификации) устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.
(п. 2.4 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 23.12.2019 N 1254)
2.5. При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(п. 2.5 введен постановлением Правительства Вологодской области от 20.03.2023 N 346)
III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 25 процентов должностного оклада в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения либо коллективным договором, локальными нормативными актами.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на заработную плату работника (должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и другие надбавки и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством).
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время
Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере до 50 процентов части должностного оклада за час и производится за каждый час работы в ночное время.
Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующих размерах:
не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.3.4. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада за час.
Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
