ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2014 года N 506
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 11 ОКТЯБРЯ 2010 ГОДА N 1159
Правительство области
постановляет:
1. Внести в постановление Правительства области от 11 октября 2010 года N 1159 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере информационных технологий, финансируемых из областного бюджета" следующие изменения:
1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции: "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере информационных технологий".
1.2. В преамбуле постановления слова ", финансируемых из областного бюджета" заменить словом "области".
1.3. Текст постановления изложить в следующей редакции:
"Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере информационных технологий.".
1.4. Приложение, утвержденное указанным постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
По поручению временно исполняющего
обязанности Губернатора области
первый заместитель Губернатора области
А.И.ШЕРЛЫГИН
Приложение
к Постановлению
Правительства области
от 16 июня 2014 года N 506
"Утверждено
Постановлением
Правительства области
от 11 октября 2010 года N 1159
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере информационных технологий (далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.
1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений", настоящим Положением.
II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения)
2.1. Работникам Учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевого коэффициента и коэффициентов квалификационного уровня.
Должностной оклад работника рассчитывается как произведение минимального оклада (должностного оклада), установленного указанным законом области, отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.
2.2. Отнесение должностей руководителей Учреждения, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3. Отраслевой коэффициент по всем профессиональным квалификационным группам устанавливается в размере 1.8.
2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня приведены в приложении к настоящему Положению.
III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 25 процентов должностного оклада в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.
Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения либо коллективным договором, локальными нормативными актами.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на заработную плату работника (должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и другие надбавки и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством).
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в размере и на срок, определяемые по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время
Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере до 50 процентов части должностного оклада за час и производится за каждый час работы в ночное время.
Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующих размерах:
не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.3.4. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада за час.
Конкретные размеры доплат за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
3.5. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством.
3.6. Выплаты компенсационного характера производятся за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.
IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения
4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- доплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за категорийность водителям;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы:
- премия за установленный период;
- единовременная премия за выполнение особо важных заданий.
Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера указанной выплаты.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4.2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок с учетом следующих критериев:
интенсивность и напряженность работы;
сложность выполняемых работ;
самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач;
дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий;
(критерии доплаты за интенсивность и высокие результаты работы для работников конкретизируются локальным нормативным актом Учреждения).
Размер доплаты устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.
Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.2.2. Надбавка за категорийность устанавливается водителям автомобилей при наличии водительского удостоверения на право управления транспортными средствами категорий "B", "C", "D", "E", или "B", "C", "D", "BE", или "B", "C", "D", "CE" - в размере от 10 до 25 процентов, "B", "C", "E", или "B", "C", "BE", или "B", "C", "CE", или "B", "C", "D", или "B" - в размере до 10 процентов должностного оклада за отработанное в качестве водителя время.
Решение об установлении надбавки принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ (далее - надбавка за качество выполняемых работ)
Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу устанавливается руководителем Учреждения работникам исходя из оценки деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты работы с учетом показателей эффективности его деятельности.
Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.
Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах.
Надбавка за качество выполняемых работ к должностным окладам работников устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
Предельный размер надбавки за качество выполняемых работ - до 200 процентов от должностного оклада.
Критерии эффективности качества работы для каждой категории должностей работников устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет)
Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:
