Недействующий

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОЕКТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ" (с изменениями на: 22.07.2014)

VII. Порядок и критерии выплат стимулирующего характера


7.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

7.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

7.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются на основе коллективного договора или локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

7.5. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

7.6. Премирование осуществляется с учетом основных показателей деятельности по результатам работы учреждения, а именно:

- успешное выполнение уставных целей и задач учреждения;

- своевременное и качественное выполнение услуг заказчика;

- плановое выполнение государственного задания учредителя;

- эффективное использование средств учреждения;

- своевременное выполнение заданий и поручений учредителя;

- успешное выполнение наиболее важных сложных работ;

- систематическое досрочное выполнение заданий и поручений.

Критерии оценки эффективности работы руководящих работников (за исключением руководителя учреждения), специалистов, служащих и рабочих учреждения установлены в приложении N 6 к настоящему Положению.

7.7. Предельная величина выплат за качество выполняемых работ работникам устанавливается в размере 0,2 от базового должностного оклада (базового оклада) в год.

Критерии оценки качества выполняемых работ работников учреждения установлены в приложении N 7 к настоящему Положению.

7.8. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится ежемесячно к базовому должностному окладу (базовому окладу) работников в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Непрерывный стаж работы, выслуга лет

Величина выплат, % от базового должностного оклада (базового оклада)

1

2

от 20 лет и выше

30

от 15 до 20 лет

25

от 10 до 15 лет

20

от 5 до 10 лет

15

от 1 года до 5 лет

10


Порядок и условия установления выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, периоды работы и виды трудовой деятельности, включаемые в непрерывный стаж работы, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.