7.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
7.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.
7.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются на основе коллективного договора или локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
7.5. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
7.6. Премирование осуществляется с учетом основных показателей деятельности по результатам работы учреждения, а именно:
- успешное выполнение уставных целей и задач учреждения;
- своевременное и качественное выполнение услуг заказчика;
- плановое выполнение государственного задания учредителя;
- эффективное использование средств учреждения;
- своевременное выполнение заданий и поручений учредителя;
- успешное выполнение наиболее важных сложных работ;
- систематическое досрочное выполнение заданий и поручений.
Критерии оценки эффективности работы руководящих работников (за исключением руководителя учреждения), специалистов, служащих и рабочих учреждения установлены в приложении N 6 к настоящему Положению.
7.7. Предельная величина выплат за качество выполняемых работ работникам устанавливается в размере 0,2 от базового должностного оклада (базового оклада) в год.
Критерии оценки качества выполняемых работ работников учреждения установлены в приложении N 7 к настоящему Положению.
7.8. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится ежемесячно к базовому должностному окладу (базовому окладу) работников в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Непрерывный стаж работы, выслуга лет | Величина выплат, % от базового должностного оклада (базового оклада) |
1 | 2 |
от 20 лет и выше | 30 |
от 15 до 20 лет | 25 |
от 10 до 15 лет | 20 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 1 года до 5 лет | 10 |
Порядок и условия установления выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, периоды работы и виды трудовой деятельности, включаемые в непрерывный стаж работы, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.