ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2014 года N 84-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОЕКТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 18.02.2016 N 133-П.
____________________________________________________________________
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 22.07.2014 N 559-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление государственной экспертизы проектной документации".
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 22.07.2014 N 559-П)
2. Признать утратившими силу:
(п. 2 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 22.07.2014 N 559-П)
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Ситникова А.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 11 февраля 2014 года N 84-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА "УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРОЕКТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ"
(в ред. постановления Правительства ЯНАО
от 22.07.2014 N 559-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление государственной экспертизы проектной документации" (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года, протокол N 11 (далее - Единые рекомендации).
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 22.07.2014 N 559-П)
1.2. Положение направлено на совершенствование системы оплаты и стимулирования труда работников автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление государственной экспертизы проектной документации" (далее - учреждение), усиление материальной заинтересованности, достижение лучших конечных результатов деятельности, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, требованиями настоящего Положения, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), содержащими нормы трудового права.
(п. 1.3 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 22.07.2014 N 559-П)
1.4. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников учреждения (работающих по совместительству, в условиях неполного рабочего дня, при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника и т.п.) регулируются действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.5. Положение включает в себя следующие разделы:
- общие положения;
- основные термины и понятия;
- формирование фонда оплаты труда;
- порядок и условия оплаты труда;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и критерии выплат стимулирующего характера;
- другие вопросы оплаты труда.
1.6. Заработная плата (оплата труда) работника не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности (профессии) работников учреждения.
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
- базовый должностной оклад (базовый оклад) - минимальный должностной оклад (оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному труду, а также поощрение за трудовые достижения и по итогам работы;
- должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового должностного оклада (базового оклада);
- система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда;
- фонд должностных окладов (фонд окладов) - сумма денежных средств, направленных на выплату должностных окладов (окладов) работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу;
- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направленных на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплат компенсационного, стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов (фонда окладов) и фонда надбавок и доплат в расчетный финансовый год.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда формируется как сумма фонда должностных окладов (фонда окладов) и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО (ФО) + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО (ФО) - фонд должностных окладов (фонд окладов);
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Порядок формирования фонда должностных окладов (фонда окладов).
3.2.1. Фонд должностных окладов (фонд окладов) работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы, определяется путем суммирования всех должностных окладов (окладов) по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные группы, предусмотренные в штатном расписании учреждения, в расчете на год.
3.2.2. Должностной оклад (оклад) определяется по формуле:
ДО (О) = БДО (БО) + (БДО (БО) х (К1+ К2)),
где:
ДО (О) - должностной оклад (оклад);
БДО (БО) - базовый должностной оклад (базовый оклад);
К1 - персональный повышающий коэффициент;
К2 - коэффициент квалификации.
3.3. Фонд надбавок и доплат составляет сумму компенсационных и стимулирующих выплат.
3.3.1. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов (фонду окладов) и исчисляется по формуле:
ФНД = ФДО (ФО) * К,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО (ФО) - фонд должностных окладов (фонд окладов);
К - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3.2. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается от суммы фонда должностных окладов (фонда окладов) в размере 2,77 (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера).
3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
IV. Порядок и условия оплаты труда
4.1. Базовые должностные оклады (базовые оклады) работников учреждения устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение N 1 к настоящему Положению).
4.2. Базовые должностные оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5% ниже базовых должностных окладов начальников соответствующих отделов, а предельный персональный повышающий коэффициент - в размере 2,00.
Конкретные размеры персонального повышающего коэффициента заместителей начальников отделов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.3. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым должностным окладам (базовым окладам) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в зависимости от занимаемой должности, а именно:
- персональный повышающий коэффициент;
- коэффициент квалификации.
4.4. Применение повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам (базовым окладам) образует должностной оклад (оклад).
4.5. Персональный повышающий коэффициент к базовым должностным окладам (базовым окладам) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на основе Положения об аттестации и тарификации работников (приложение N 4 к настоящему Положению).
Решение о введении персонального повышающего коэффициента и его размеров к базовым должностным окладам (базовым окладам) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами учреждения персонально в отношении конкретного работника.
