ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕЗЕРВОВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ В 2014 - 2015 ГОДАХ" (с изменениями на: 11.02.2016)

     




Приложение N 2
к ведомственной целевой программе
"Совершенствование резервов управленческих
кадров в Ямало-Ненецком автономном округе
в 2014 - 2015 годах"

 МЕТОДИКА РАСЧЕТА ЗНАЧЕНИЙ ПОКАЗАТЕЛЯ ЭФФЕКТА И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕЗЕРВОВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ В 2014 - 2015 ГОДАХ"   

(в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2014 N 1142-П)

1. Доля лиц, назначенных на управленческие должности из резервов управленческих кадров.

Значение целевого показателя определяется как отношение количества лиц, назначенных в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 22 Закона автономного округа от 06 декабря 2012 года N 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе", к общему количеству лиц, назначенных на управленческие должности:

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2014 N 1142-П)

     
     где:

Д - доля лиц, назначенных на управленческие должности из резервов управленческих кадров;

КНР - количество лиц, назначенных на управленческие должности в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 22 Закона автономного округа от 06 декабря 2012 года N 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе" (управленческие должности автономного округа, государственного органа, муниципального образования, органа местного самоуправления);

(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2014 N 1142-П)

ОКН - общее количество лиц, назначенных на управленческие должности (управленческие должности автономного округа, управленческие должности государственных органов автономного округа, управленческие должности муниципальных образований в автономном округе, управленческие должности органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе).

Перевыполнение планового значения показателя является положительной динамикой.

2. Доля лиц из числа включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа, получивших дополнительное профессиональное образование, принявших участие в творческих конкурсах, семинарах, конференциях и иных мероприятиях, обеспечивающих развитие профессиональных компетенций этих лиц.

Значение целевого показателя определяется как отношение количества лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа, получивших дополнительное профессиональное образование, принявших участие в творческих конкурсах, семинарах, конференциях и иных мероприятиях, обеспечивающих развитие профессиональных компетенций этих лиц, к общему количеству лиц, включенных в вышеуказанные резервы управленческих кадров:

где:

Д1 - доля лиц из числа включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа, получивших дополнительное профессиональное образование, принявших участие в творческих конкурсах, семинарах, конференциях и других подобных мероприятиях;

КРО - количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших стажировку, принявших участие в творческих конкурсах, семинарах, конференциях и других подобных мероприятиях;

ОКР - общее количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа.

Перевыполнение планового значения показателя является положительной динамикой.

3. Доля групп управленческих должностей автономного округа, на которые сформирован резерв управленческих кадров автономного округа.

Значение целевого показателя определяется как отношение количества групп управленческих должностей автономного округа, на которые сформирован резерв управленческих кадров автономного округа, к общему количеству групп управленческих должностей автономного округа, на которые резерв управленческих кадров автономного округа формируется: