7.1. Решение об исключении из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа в течение 3 дней с момента возникновения оснований, предусмотренных пунктом 7.4 настоящего Положения, и в 3-дневный срок со дня принятия решения копия данного правового акта направляется в государственный орган по управлению гражданской службой.
7.2. Представитель нанимателя в течение одного месяца со дня принятия соответствующего решения в письменной форме направляет сообщение об исключении из кадрового резерва государственного органа лицу, исключенному из кадрового резерва государственного органа.
7.3. Гражданский служащий (гражданин), исключенный из кадрового резерва государственного органа, исключается из кадрового резерва автономного округа.
Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва автономного округа осуществляется на основании сведений государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа.
7.4. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа по истечении срока нахождения в кадровом резерве государственного органа, предусмотренного пунктом 1.5 настоящего Положения.
До истечения срока нахождения в кадровом резерве государственного органа, предусмотренного пунктом 1.5 настоящего Положения, гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва государственного органа по следующим основаниям:
7.4.1. назначение гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа;
7.4.2. письменное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении его из кадрового резерва государственного органа;
7.4.3. отказ от замещения вакантной должности гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа, выражающийся в форме:
- письменного заявления об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы;
- отсутствия письменного ответа на предложение представителя нанимателя о замещении вакантной должности гражданской службы, которое вручается лично либо направляется заказным письмом по адресу, представленному гражданским служащим (гражданином), по истечении 30 дней со дня получения этого предложения;
- возврата представителю нанимателя заказного письма, в котором содержалось предложение представителя нанимателя о замещении вакантной должности гражданской службы, с отделения почтовой связи в связи с истечением срока хранения;
7.4.4. совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона N 79-ФЗ;
7.4.5. принятие аттестационной комиссией государственного органа, в котором гражданский служащий состоит в кадровом резерве, решения о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы, в случае понижения его в должности гражданской службы по результатам аттестации;
7.4.6. увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктами 12 - 14 части 1 статьи 33, подпунктом "а" пункта 1, подпунктами "б", "в", "г" пункта 3, пунктами 4 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ;
7.4.7. смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданского служащего (гражданина), состоявшего в кадровом резерве государственного органа;
7.4.8. невыполнение по вине лица, состоящего в кадровом резерве государственного органа, индивидуального плана подготовки;
7.4.9. изменение квалификационных требований для замещения должности гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, в кадровом резерве государственного органа на замещение которой он состоит;
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.08.2016 N 140-ПГ)
7.4.10. достижение предельного возраста нахождения на гражданской службе;
7.4.11. упразднение государственного органа;
(пп. 7.4.11 в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 N 74-ПГ)
7.4.12. сокращение должности гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа;
(пп. 7.4.12 в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 N 74-ПГ)
7.4.13. вступившее в законную силу решение суда в отношении гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации, о лишении права занимать определенные должности государственной службы;
7.4.14. вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным;
7.4.15. полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением;
7.4.16. выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;