3.1. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.
3.2. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
3.2.1. граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
3.2.2. граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3.2.3. гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
3.2.4. гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
3.2.5. гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) с согласия указанных гражданских служащих;
3.2.6. гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
3.2.7. гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих;
3.2.8. гражданских служащих (граждан) в случаях, предусмотренных пунктами 11.4, 11.5, 11.5-1 настоящего Положения.
(пп. 3.2.8 введен постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 N 74-ПГ; в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.04.2015 N 46-ПГ)
3.3. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих, указанных в подпунктах 3.2.6 и 3.2.7 пункта 3.2 настоящего Положения, производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
3.4. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, установленном разделом IV настоящего Положения.
3.5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 3.2.1, 3.2.3 пункта 3.2 настоящего Положения производится на должность гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 3.2.2, 3.2.4 пункта 3.2 настоящего Положения производится в пределах группы должностей гражданской службы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, с указанием должности гражданской службы, на которую он включается в кадровый резерв государственного органа.
(п. 3.5 в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 N 74-ПГ)
3.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа по одному из оснований, предусмотренных подпунктами 3.2.1, 3.2.3 пункта 3.2 настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа по одному из оснований, предусмотренных подпунктами 3.2.2, 3.2.4 - 3.2.7 пункта 3.2 настоящего Положения, осуществляется в течение одного месяца со дня получения его согласия на включение в кадровый резерв государственного органа.
3.7. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
3.8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа, копия которого направляется в государственный орган по управлению гражданской службой в 3-дневный срок со дня его издания.
3.9. Кадровый резерв государственного органа пополняется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы.
3.10. На каждую должность гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы в кадровый резерв государственного органа включается один человек, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3.11 настоящего Положения.
3.11. На каждую из одноименных должностей гражданской службы в одном структурном подразделении государственного органа (далее - одноименные должности) в кадровый резерв государственного органа включается один человек в случаях:
- различия предусмотренных должностным регламентом должностных обязанностей по каждой из одноименных должностей с учетом функциональных особенностей этих должностей гражданской службы;
- установления однотипных должностных обязанностей по одноименным должностям с условием прохождения гражданской службы на одноименных должностях на разных территориях.
3.12. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве государственного органа на несколько должностей гражданской службы, в том числе относящихся к разным группам должностей гражданской службы, а также в кадровом резерве нескольких государственных органов.