8.1. Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином), соответствующим квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, и состоящим в кадровом резерве государственного органа, в течение 2 месяцев со дня ее образования.
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.08.2016 N 140-ПГ)
При наличии сформированного кадрового резерва государственного органа на вакантную должность гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы представитель нанимателя вправе принять решение о предложении замещения этой вакантной должности гражданской службы гражданину, прошедшему профессиональную подготовку на основании договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы, заключенного между этим гражданином и государственным органом.
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 N 74-ПГ)
8.2. Срок, предусмотренный абзацем первым пункта 8.1 настоящего Положения, может быть продлен представителем нанимателя в случае невозможности замещения вакантной должности гражданской службы гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве государственного органа, по имеющимся у данного гражданского служащего (гражданина) уважительным причинам.
8.3. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
При этом должность гражданской службы, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть в пределах той группы должностей гражданской службы, для замещения которых он включен в кадровый резерв государственного органа.
8.4. Замещение вакантной должности гражданской службы предлагается лицу, соответствующему квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, состоящему в кадровом резерве государственного органа на должность гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится вакантная должность гражданской службы, в случаях:
(в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.08.2016 N 140-ПГ)
- отсутствия сформированного кадрового резерва государственного органа на вакантную должность гражданской службы старшей группы должностей гражданской службы - в течение 30 дней со дня ее образования;
- отказа лица, состоящего в кадровом резерве государственного органа, в форме, предусмотренной подпунктом 7.4.3 пункта 7.4 настоящего Положения, от предложенной ему должности гражданской службы - в течение 30 дней со дня получения такого отказа.
(п. 8.4 в ред. постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.06.2014 N 74-ПГ)
8.5. При определении степени готовности лица, указанного в пункте 8.4 настоящего Положения, к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы используются следующие методы изучения и оценки:
- индивидуальное собеседование;
- получение отзывов на лицо, состоящее в кадровом резерве государственного органа;
- изучение материалов личного дела лица, состоящего в кадровом резерве государственного органа;
- тестирование;
- оценка показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа;
- проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей гражданским служащим, состоящим в кадровом резерве государственного органа.