ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2014 года N 55
О системе оплаты труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области
(с изменениями на 15 августа 2024 года)
(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 N 249, от 18.10.2016 N 520, от 21.08.2017 N 391, от 26.12.2017 N 620, от 22.05.2018 N 222, от 21.12.2018 N 617, от 23.04.2019 N 187, от 20.08.2020 N 393, от 26.03.2021 N 105, от 28.03.2022 N 124, от 09.01.2023 N 6, от 21.08.2023 N 440, от 22.12.2023 N 651, от 15.08.2024 N 285)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области", в целях совершенствования оплаты труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области, Правительство Сахалинской области постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 20.08.2020 N 393)
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области (прилагается).
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 20.08.2020 N 393)
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.
3. Утратил силу. - Постановление Правительства Сахалинской области от 23.04.2019 N 187.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
5. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области и опубликовать в газете "Губернские ведомости".
Исполняющий обязанности председателя
Правительства Сахалинской области
С.Г.Шередекин
Утверждено
постановлением
Правительства Сахалинской области
от 07.02.2014 N 55
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 N 249, от 18.10.2016 N 520, от 21.08.2017 N 391, от 26.12.2017 N 620, от 22.05.2018 N 222, от 21.12.2018 N 617, от 20.08.2020 N 393, от 26.03.2021 N 105, от 28.03.2022 N 124, от 09.01.2023 N 6, от 21.08.2023 N 440, от 22.12.2023 N 651, от 15.08.2024 N 285)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Сахалинской области (далее - Учреждение), и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 20.08.2020 N 393)
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".
1.3. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(п. 1.4 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 26.03.2021 N 105)
1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, на должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности специалистов в области воспитания, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных профессиональным стандартом, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
(абзац введен Постановлением Правительства Сахалинской области от 15.08.2024 N 285)
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.
(п. 1.6 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 26.03.2021 N 105)
1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.
2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Должностные оклады, ставки заработной платы работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, руководителя филиала Учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 15.08.2024 N 285)
- приложение N 1 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования";
- приложение N 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение N 3 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии";
абзац утратил силу с 01.01.2024. - Постановление Правительства Сахалинской области от 22.12.2023 N 651;
- приложение N 5 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";
- приложение N 9 "Должностные оклады специалистов в области воспитания".
(абзац введен Постановлением Правительства Сахалинской области от 21.08.2023 N 440)
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональными стандартами.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 26.03.2021 N 105)
2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год, в месяц) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
