Задача кадрового обеспечения реализации перспективных инвестиционных проектов является одной из самых актуальных. Развитие экономики в соответствии с перспективными направлениями до 2020 г., реализация крупномасштабных инвестиционных проектов определяет значительное увеличение потребности в рабочей силе.
В Республике Бурятия продолжатся позитивные изменения по основным показателям воспроизводства населения, в частности, снижение естественной убыли населения, роста рождаемости, снижения смертности, включая младенческую.
В перспективе проявится негативная тенденция сокращения количества трудоспособного населения, и, как следствие, численности трудовых ресурсов в связи с низкой рождаемостью населения, отмеченной в 90-х годах, и старением населения. Однако регулируемая миграционная политика обусловит снижение механического оттока населения из Республики Бурятия, обеспечит миграционную прибыль, что компенсирует снижение численности трудоспособного населения.
В соответствии с Республиканской целевой программой "Развитие трудовых ресурсов в Республике Бурятия на период 2010 - 2020 годов", утвержденной постановлением Правительства Республики Бурятия от 19.02.2010 N 63, в перспективе до 2020 года предполагается создание около 70 тысяч новых рабочих мест (табл. 8).
Таблица 8