5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, утвержденных постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах ветеринарных учреждений.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя ветеринарного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ветеринарного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных ветеринарным учреждением на оплату труда работников.
5.2. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно, в зависимости от труда конкретного работника, в размере до 40 процентов на определенный период времени в течение календарного года. При установлении соответствующих выплат рекомендуется учитывать следующие критерии:
качественное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий;
своевременная диагностика инфекционных, инвазионных болезней животных;
качественное проведение ветеринарно-санитарной экспертизы, санитарное благополучие пищевых продуктов, допускаемых лабораториями ветеринарно-санитарной экспертизы к реализации на рынках;
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением бесперебойной работы ветеринарного учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ветеринарного учреждения среди населения.
5.3. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:
а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику ветеринарного учреждения в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Республики Дагестан" в размере 10 процентов оклада (должностного оклада). При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение;
б) надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ водителям автомобилей всех типов, имеющим:
первый класс - в размере 25 процентов;
второй класс - в размере 10 процентов.
5.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам ветеринарного учреждения за продолжительность непрерывной работы. Указанная надбавка устанавливается в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не более 30 процентов.
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя ветеринарного учреждения. Руководитель ветеринарного учреждения несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам ветеринарных учреждений, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывный работы, заверенные подписью руководителя и печатью.
5.5. Молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием), принятым на работу в течение года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) за первые три календарных года.