осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области
1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области (далее - управление) разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 22.03.2011 N 117-пп "О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области".
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства ЕАО (далее - учреждение), в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа управления.
4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения:
N п/п | Наименование показателя эффективности деятельности учреждения | Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату за интенсивность и высокие результаты труда) |
1. Показатели характеризующие основную деятельность учреждения | ||
1 | Обеспечение доходов от оказания услуг по охране труда и обучения по вопросам охраны труда в объеме: | 40 |
2 | Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных показателей: | 20 |
3 | Отсутствие обоснованных жалоб на действие (бездействие) должностных лиц учреждения, а также на принимаемые ими решения при предоставлении услуг учреждением, в т. ч. качество обучения, сроки отчетности, отсутствие претензий потребителей услуг: | 10 |
2. Показатели характеризующие финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину | ||
4 | Представление планов деятельности учреждения и отчетов об исполнении этих планов в порядке и сроки, установленные управлением по труду | 10 |
5 | Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности | 5 |
6 | Своевременное и качественное исполнение запросов и особо важных и сложных заданий управления по труду правительства ЕАО в соответствии с компетенцией учреждения | 5 |
7 | Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору) | 5 |
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная | ||
8 | Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги; | 5 |
При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные показатели деятельности учреждения (руководителя).
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно на основании доклада руководителя об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
Доклад об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) представляется руководителем учреждения не менее чем за 2 дня до установленного срока выплаты заработной платы в учреждении за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения по следующей форме: