37. Работникам учреждений за счет средств фонда оплаты труда оказывается материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.
(в ред. Приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 25.03.2014 N 27-мпр)
Членами семьи признаются супруги, дети (в т.ч. усыновленные), родители.
Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителю и ее конкретных размерах принимается министерством труда и занятости Иркутской области на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Материальная помощь работнику предоставляется в размере до 3 должностных окладов, руководителю учреждения и работникам, чей должностной оклад установлен в процентном отношении к окладу руководителя, в размере до 1 должностного оклада.
38. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда производится единовременная (один раз в год) выплата в размере одного оклада (должностного оклада) на основании соответствующего письменного заявления работника учреждения в случаях:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;
3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.
Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Предоставление единовременной выплаты оформляется приказом руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения - приказом министерства труда и занятости Иркутской области.
Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску руководителю учреждения составляет не более двух минимальных размеров оплаты труда, установленного Федеральным законом.
(абзац введен Приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 21.02.2014 N 12-мпр)
Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам, оклад (должностной оклад) которых определен от должностного оклада руководителя, составляет не более полутора минимальных размеров оплаты труда, установленного Федеральным законом.
(абзац введен Приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 21.02.2014 N 12-мпр)
Заместитель министра труда и
занятости Иркутской области
О.В.РУКОСУЕВА