ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2013 года N 1769-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ВЫСТАВОЧНО-КОНГРЕССНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Ярославской области от 24.02.2022 N 101-п.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Правительства Ярославской области от 24.09.2014 N 935-п, от 22.10.2014 N 1049-п, от 28.12.2015 N 1408-п, от 29.01.2016 N 63-п, от 18.04.2016 N 444-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 года N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Центр выставочно-конгрессной деятельности" (далее - учреждение).
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 28.12.2015 N 1408-п)
2. Руководителю учреждения в срок до 01.02.2014 утвердить:
- положение о выплатах компенсационного характера работникам учреждения;
- положение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения.
3. Учреждению ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в финансовое управление Правительства области сведения о средней заработной плате работников учреждения по форме согласно приложению.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области, курирующего вопросы правового, кадрового и организационного обеспечения деятельности органов исполнительной власти области.
(п. 4 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 28.12.2015 N 1408-п)
5. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Губернатор области
С.Н.ЯСТРЕБОВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 27.12.2013 N 1769-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ВЫСТАВОЧНО-КОНГРЕССНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
(в редакции Постановлений Правительства Ярославской области от 24.09.2014 N 935-п, от 22.10.2014 N 1049-п, от 28.12.2015 N 1408-п, от 29.01.2016 N 63-п, от 18.04.2016 N 444-п)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников, в том числе руководителя государственного казенного учреждения Ярославской области "Центр выставочно-конгрессной деятельности" (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников и руководителя государственного казенного учреждения Ярославской области "Центр выставочно-конгрессной деятельности" (далее - учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ).
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 28.12.2015 N 1408-п)
1.2. Положение разработано с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
- Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";
1.3. Положение направлено на:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;
- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности учреждения;
- установление зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов его труда;
- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.
1.4. При переходе на новую систему оплаты труда размер заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) устанавливается не менее существующего на момент перехода размера заработной платы работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат, за исключением ежемесячных надбавок) и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения определяется в кратности от 2 до 8.
1.6. Руководитель учреждения руководствуется Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.
2. Формирование ФОТ
2.1. Формирование ФОТ производится за счет средств областного бюджета.
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 29.01.2016 N 63-п)
2.2. Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов исходя из средних значений должностных окладов, а также на осуществление выплат (в расчете на год):
- компенсационного характера - в размере 0,5 должностного оклада работников учреждения;
- стимулирующего характера - в размере 14,5 должностного оклада работников учреждения.
2.3. Формирование ФОТ осуществляется в соответствии с Положением на основании перечня должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению) и расчетной численности работников учреждения, определенной учредителем учреждения.
(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 22.10.2014 N 1049-п, от 29.01.2016 N 63-п)
2.4. Руководитель учреждения в пределах определенного на соответствующий финансовый год ФОТ имеет право устанавливать штатную численность и размеры оплаты труда работников учреждения.
2.5. Формирование штатного расписания учреждения осуществляется в соответствии с перечнем должностей работников учреждения (приложение 1 к Положению). Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с заместителем Губернатора области, в функциональной подчиненности которого находится учреждение (далее - заместитель Губернатора области). Изменения в штатное расписание вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной (штатной) численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с заместителем Губернатора области.
2.6. Исключен с 29 января 2016 года. - Постановление Правительства Ярославской области от 29.01.2016 N 63-п.
3. Система оплаты труда работников учреждения
3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- оклады в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.2. Оплата труда в учреждении производится согласно штатному расписанию, заключенным с руководителем учреждения трудовым договорам и приказам руководителя учреждения.
4. Установление должностных окладов работников учреждения
4.1. Должностные оклады работникам учреждения устанавливаются в пределах установленного диапазона должностных окладов, указанных в приложении 3 к Положению.
4.2. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации работника, сложности и объема предусмотренной для выполнения работы, отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты компенсационного характера.
Порядок и условия их осуществления устанавливаются положением о выплатах компенсационного характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, по согласованию с заместителем Губернатора области (далее - положение о выплатах компенсационного характера) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- доплата за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата за работу при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются (осуществляются) работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения, согласно положению о выплатах компенсационного характера.
5.5. Общий размер и количество выплат компенсационного характера работникам учреждения в течение финансового года не ограничиваются.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты стимулирующего характера с целью стимулирования работников учреждения к высокому результату и качеству труда.
Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения (далее - положение о выплатах стимулирующего характера), по согласованию с заместителем Губернатора области.
6.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность;
- премиальные выплаты (премирование).
6.3. Общий объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, должен составлять не менее 30 процентов от ФОТ.
