О показателях эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, Методике расчета показателей и размеров премий в зависимости от степени достижения показателей (с изменениями на 13 мая 2024 года)

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за год

2.1. Формирование годовых показателей допускается путем проведения в декабре года, предшествующего плановому году, оценочного интервью между лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, и его непосредственным руководителем с целью обсуждения результатов эффективности его профессиональной служебной деятельности по итогам текущего года и путей повышения ее эффективности на плановый год с учетом положений, предусмотренных абзацем первым пункта 1.2 настоящей Методики.

2.2. Органы исполнительной государственной власти области, структурные подразделения Правительства области:

формируют годовые показатели руководителей органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области и их заместителей (далее - руководитель, заместитель руководителя) на текущий год в соответствии с положениями настоящей Методики по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике и представляют на согласование в Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области не позднее 15 января текущего года;

обеспечивают утверждение Губернатором области или членом Правительства области, координирующим деятельность соответствующего органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области, согласованных Департаментом государственной службы и кадровой политики Правительства области показателей руководителей и их заместителей на текущий год не позднее 20 января текущего года.

Срок согласования годовых показателей руководителей и их заместителей, поступивших в Департамент государственной службы и кадровой политики Правительства области, не должен превышать 2 рабочих дня.

(п. 2.2 в ред. постановления Губернатора Вологодской области от 13.03.2024 N 84)

2.3. Годовые показатели иных государственных гражданских служащих структурных подразделений Правительства области формируются в соответствии с положениями настоящей Методики по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике в течение 5 рабочих дней после утверждения годовых показателей руководителей и заместителей руководителей и утверждаются руководителем структурного подразделения Правительства области после согласования с непосредственным руководителем.

2.4. Достижение годовых показателей лиц, замещающих должности государственных гражданских служащих области (ПЭД), определяется по состоянию на 13 декабря текущего года.

При отсутствии на отчетную дату фактических значений годовых показателей указываются оценочные значения достижения годовых показателей на отчетную дату.

2.5. Достижение годовых показателей лица, замещающего должность государственной гражданской службы области (ПЭД), определяется по формуле:

ЭПi - эффективность и результативность лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, по исполнению показателя;

ВЦi - индивидуальный вес показателя;

ЭПi = 1, если Цi >= 1;

ЭПi = Цi, если 0,8 <= Цi <1;