ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 ноября 2013 года N 1166

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ ОТ 25 ИЮНЯ 2012 ГОДА N 680

Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных учреждений Вологодской области в сфере сельского хозяйства и продовольственных ресурсов, финансируемых из областного бюджета, утвержденное постановлением Правительства области от 25 июня 2012 года N 680, следующие изменения:

1.1. В разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения":

абзацы третий-шестой пункта 4.1.1 изложить в следующей редакции:

"При определении размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и высокие результаты работы;

сложность выполняемых работ.

Критерии оценки результатов работы утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Решение об установлении размера доплаты и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективными договорами, локальным нормативным актом Учреждения. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 5 до 60 процентов должностного оклада в месяц, осуществляется за фактически отработанное время.";

пункт 4.1.2 изложить в следующей редакции:

"4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

Доплата за качество выполняемых работ.

При определении размера доплаты за качество выполняемых работ учитываются:

достижение плановых и иных установленных показателей работы;

отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг.

Критерии оценки качества выполняемых работ утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

Доплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере от 5 до 50 процентов должностного оклада в месяц.

Решение об установлении размера доплаты за качество выполняемых работ и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.";

пункт 4.1.4 изложить в следующей редакции:

"4.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премии по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников Учреждения за результаты труда за установленный период - месяц, квартал, год.

При определении размера премии по итогам работы учитываются:

успешное, добросовестное и в полном объеме исполнение работником своих должностных обязанностей и производственных заданий в соответствующем периоде;

отсутствие нарушений трудовой и финансовой дисциплины;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Показатели премирования работников устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

Размер премии по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, предельными размерами не ограничен.

Решение об установлении размера премии по итогам работы и период, за который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.".

1.2. В разделе 5 "Порядок и размеры оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера":

абзац второй пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

"Должностной оклад руководителя Учреждения определяется руководителем органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя.";

пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются:

5.5.1. Выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. Размер выплат компенсационного характера, за исключением районного коэффициента, устанавливается на основании приказа органа исполнительной государственной власти области, осуществляющего функции и полномочия учредителя (далее - Учредитель).

5.5.2. Выплаты стимулирующего характера.

Размер выплат стимулирующего характера устанавливается на основании приказа Учредителя.

К выплатам стимулирующего характера относятся доплата за интенсивность и высокие результаты работы; доплата за качество выполняемых работ; надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (премия по итогам работы (месяц, квартал, год), единовременная премия за эффективность деятельности).

5.5.2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 5 до 60 процентов должностного оклада в месяц, один раз в год, осуществляется за фактически отработанное время.

При определении размера доплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и высокие результаты работы;

сложность выполняемых работ.

Критерии оценки результатов работы руководителя Учреждения утверждаются приказом Учредителя. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается на основании приказа Учредителя.

5.5.2.2. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере от 5 до 50 процентов должностного оклада в месяц.

При определении размера доплаты за качество выполняемых работ учитываются:

отсутствие нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

своевременность и высокое качество предоставляемых Учреждением услуг.

Критерии оценки качества выполняемых работ руководителя Учреждения утверждаются приказом Учредителя.

Доплата за качество выполняемых работ устанавливается на основании приказа Учредителя.

5.5.2.3. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с подпунктом 4.1.3 пункта 4.1 настоящего Положения. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю Учреждения устанавливается на основании приказа Учредителя.

5.5.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, год).

Размер премии по итогам работы (месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, предельным размером не ограничен.

При определении размера премии по итогам работы учитываются:

выполнение Учреждением государственных заданий, показателей плана финансово-хозяйственной деятельности;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности по заработной плате.

Показатели премирования руководителя Учреждения утверждаются приказом Учредителя.

Премия по итогам работы руководителю Учреждения устанавливается на основании приказа Учредителя.

Единовременная премия за эффективность деятельности выплачивается руководителю Учреждения в размере до двух должностных окладов за достижение показателей эффективности деятельности Учреждения по итогам года.

Показатели эффективности деятельности Учреждения утверждаются приказом Учредителя. Единовременная премия за эффективность деятельности выплачивается руководителю Учреждения на основании приказа Учредителя.".

1.3. В разделе 6 "Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений" пункт 6.3 изложить в новой редакции:

"6.3. Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счет ассигнований областного бюджета, определяется Учредителем.".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

     По поручению Губернатора области
     первый заместитель
     Губернатора области
     А.А. Травников