2.1. Заработная плата специалистов учреждений культуры муниципальных образований состоит из оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера (премии).
2.2. Оклады специалистов учреждений культуры муниципальных образований устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" в размерах:
Размеры окладов специалистов муниципальных учреждений культуры на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ:
Профессиональные квалификационные группы | Размер оклада (в руб.) |
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава | 3 215 |
Должности работников среднего звена | 3 540 |
Должности работников ведущего звена | 5 150 |
Должности работников руководящего состава | 6 274 |
(в редакции приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 15.12.2017 N 596)
2.3. Настоящими Рекомендациями специалистам муниципальных учреждений культуры устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты к окладу:
-повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;
-повышающий коэффициент за квалификационную категорию для работников учреждений культуры;
-повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;
-повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, знание и применение в работе иностранного языка;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:
устанавливается на основе осуществления дифференциации должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности согласно приложению N 1 в размерах:
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников среднего звена" | |
2 квалификационный уровень | 0,10 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников ведущего звена" | |
2 квалификационный уровень | 0,06 |
3 квалификационный уровень | 0,10 |
4 квалификационный уровень 5квалификационный уровень | 0,16 0,20 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников руководящего состава" | |
2 квалификационный уровень 3квалификационный уровень | 0,10 0,20 |
2.3.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
В связи с тем, что наличие квалификационной категории не учтено при отнесении должностей работников культуры по квалификационным уровням внутри профессиональной квалификационной группы по должностям работников учреждений культуры применяется ПК за квалификационную категорию в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками в размерах:
- главный - до 0,30;
- ведущий - до 0,20;
-высшей категории - до 0,15;
-первой категории - до 0,10;
-второй категории - до 0,06;
2.3.3. Повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет - устанавливается специалистам муниципальных учреждений культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, соответствующего типа учреждения независимо от ведомственной подчиненности.:
для специалистов библиотек - в библиотеках;
для специалистов музеев - в музеях;