7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения за предыдущий календарный год, и составляет до 1,7 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы оплаты труда.
При расчете средней заработной платы в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районного коэффициента и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь основного персонала.
7.2.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей Межпоселенческих централизованных библиотечных систем производится согласно приложения N 4
7.2.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей музеев производится согласно приложения N 5.
7.2.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений производится согласно приложения N 6.
7.2.4. Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается на 10- 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.
7.3. К основному персоналу для расчёта средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя относятся должности работников согласно приложения N 3
7.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящих Рекомендаций.
7.5. На выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предусматривается фонд премирования, централизованный главным распорядителем бюджетных средств на эти цели в размере до _2___% от фонда оплаты труда учреждения.
Премирование руководителей производится при безусловном выполнении пункта 8.2. Главы 8 "Порядок и условия премирования работников учреждения" настоящих Рекомендаций, в противном случае премирование руководителей не осуществляется.
Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Средства фонда премирования направляются на премирование руководителей за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на другие цели.
Размеры премий, выплачиваемых руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.