МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 16 октября 2013 года N 946-ОД

О Положении об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Минтруда РС(Я) от 12.05.2017 N 654-од, вступающего в силу со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

Во исполнение постановления Правительства РС (Я) от 6 августа 2013 года N 276 "О внесении изменений в постановление Правительства РС (Я) от 30 августа 2012 года N 383 "О мерах по реализации в 2012-2013 годах указа Президента РС (Я) от 29 августа 2012 года N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в РС (Я) на 2012-2017 годы" приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

1.2. Типовое положение о премировании работников государственных учреждений за повышение качества и результативность труда согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

2. Руководителям подведомственных учреждений:

2.1. Средства субсидий на иные цели, предусмотренные с 01 сентября 2013 года на повышение фонда оплаты труда, направить на увеличение премиального фонда работников при соблюдении следующих условий:

- сокращение неэффективных расходов;

- улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

- увеличения объемов средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

2.2. Внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда учреждения.

2.3. Произвести начисление заработной платы работников учреждения в соответствии с настоящим приказом перерасчетом с 1 сентября 2013 года.

2.4. Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия).

2.5. Обеспечить целевое использование дополнительных средств, предусмотренных на повышение заработной платы по категориям работников;

2.6. Обеспечить контроль за достижением целевых показателей повышения заработной платы социальных работников на дому, специалистов по социальной работе, заведующих отделениями социального обслуживания на дому, медицинских работников в отрасли социального обслуживания, педагогических работников учреждений, оказывающих услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

3. Установить, что в случае несоблюдения норм Положения, премирование руководителя не осуществляется.

4. Признать утратившим силу приказ Министерства от 29 июля 2009 года N 504-ОД "О введении отраслевой системы оплаты труда" с учетом внесенных изменений и дополнений;

5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

6. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года.

7. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

Министр Н.Н. Дегтярев

Приложение N 1 к приказу

Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Саха (Якутия) (далее - Положение) разработано на основании постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений, формируемых из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета и государственных бюджетных (автономных) учреждений, формируемых из средств субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием (выполнением) ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ).

1.2. Объемы расходов на оплату труда автономных учреждений, формируемых из средств субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием (выполнением) ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) будут определяться исходя из норм настоящего Положения.

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии:

- с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

· от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников",

· от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг",

· от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования",

· от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",

· от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

· от 30 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений",

· от 6 октября 2008 года N 537-ОД " Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих",

· от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)",

· от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)".

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- порядок установления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- порядок установления и размеры выплат премии (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов размеры и порядок выплат компенсационного характера и премии;

- другие вопросы оплаты труда.

1.5. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера и премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинского, педагогического персонала и социальных работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами, кроме повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню,

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию,

- повышающий коэффициент за ученую степень,

- повышающий коэффициент за почетные звания и за ведомственные знаки отличия,

- повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания,

- персональный повышающий коэффициент к окладу,

- повышающий коэффициент за специфику работы.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

2.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню, устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ: