ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2013 года N 360
О размере, условиях и порядке предоставления единовременной денежной выплаты на обзаведение хозяйством выпускникам педагогических образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования и образовательные программы высшего образования, поступившим на работу в государственные образовательные организации Орловской области, муниципальные образовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах
(с изменениями на 1 ноября 2019 года)
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 31.12.2015 N 597, от 19.12.2016 N 504, от 01.11.2019 N 615)
В соответствии с Законом Орловской области от 6 сентября 2013 года N 1525-ОЗ "Об образовании в Орловской области" Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о размере, условиях и порядке предоставления единовременной денежной выплаты на обзаведение хозяйством выпускникам педагогических образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования и образовательные программы высшего образования, поступившим на работу в государственные образовательные организации Орловской области, муниципальные образовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах.
2. Департаменту финансов Орловской области ежегодно предусматривать ассигнования на предоставление единовременной денежной выплаты на обзаведение хозяйством выпускникам педагогических образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования и образовательные программы высшего образования, поступившим на работу в государственные образовательные организации Орловской области, муниципальные образовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах, при формировании проекта областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период.
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 31.12.2015 N 597)
4. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора и Председателя Правительства Орловской области по планированию, экономике и финансам Тарасова В.А.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 01.11.2019 N 615)
Председатель Правительства
Орловской области
А.П.КОЗЛОВ
Приложение
к постановлению
Правительства Орловской области
от 28 октября 2013 г. N 360
ПОЛОЖЕНИЕ О РАЗМЕРЕ, УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОБЗАВЕДЕНИЕ ХОЗЯЙСТВОМ ВЫПУСКНИКАМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОСТУПИВШИМ НА РАБОТУ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, РАСПОЛОЖЕННЫЕ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
(в ред. Постановлений Правительства Орловской области от 31.12.2015 N 597, от 19.12.2016 N 504, от 01.11.2019 N 615)
1. Настоящее Положение определяет размер, условия и порядок предоставления единовременной денежной выплаты на обзаведение хозяйством выпускникам педагогических образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования и образовательные программы высшего образования, поступившим на работу в государственные образовательные организации Орловской области, расположенные в сельских населенных пунктах, муниципальные образовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах (далее соответственно - выплата, образовательные организации), а также случаи, условия и порядок возврата выплаты.
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 19.12.2016 N 504)
2. Размер выплаты составляет 50000 рублей.
Размер выплаты индексируется ежегодно с 1 января путем умножения на коэффициент индексации, устанавливаемый на соответствующий финансовый год законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период. При последующей индексации размер денежных средств определяется с учетом ранее произведенной индексации.
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 31.12.2015 N 597)
3. Право на получение выплаты имеют выпускники педагогических образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и образовательные программы высшего образования, получившие среднее профессиональное или высшее образование по специальности в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию, принятого и введенного в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 декабря 2016 года N 2007-ст "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора специальностей по образованию (ОКСО) ОК 009-2016", в возрасте до 35 лет (включительно) и поступившие на работу в государственные образовательные организации Орловской области, муниципальные образовательные организации, расположенные в сельских населенных пунктах Орловской области, на должности педагогических работников в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее - педагогические работники).
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 01.11.2019 N 615)
4. Выплата предоставляется обратившимся за выплатой педагогическим работникам при соблюдении следующих условий:
1) педагогический работник поступил на работу в образовательную организацию во время обучения или в год окончания образовательной организации, реализующей программы среднего профессионального образования и (или) образовательные программы высшего образования, либо в год окончания образовательной организации, реализующей программы среднего профессионального образования и (или) образовательные программы высшего образования, был призван на военную службу, по окончании которой в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы по призыву поступил на работу в образовательную организацию, либо в год окончания образовательной организации, реализующей программы среднего профессионального образования и (или) образовательные программы высшего образования, находился в отпуске по уходу за ребенком и в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по уходу за ребенком поступил на работу в образовательную организацию;
(пп. 1 в ред. Постановления Правительства Орловской области от 19.12.2016 N 504)
2) педагогический работник, обратившийся за выплатой, заключил трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор на срок не менее трех лет;
3) педагогический работник, обратившийся за выплатой, ранее не получал выплату на обзаведение хозяйством;
4) педагогический работник обратился за выплатой не позднее трех лет со дня наступления права на получение выплаты в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения;
5) на момент обращения за выплатой возраст педагогического работника не должен превышать 35 лет.
(пп. 5 введен Постановлением Правительства Орловской области от 19.12.2016 N 504)
5. Для получения выплаты педагогический работник обращается с заявлением (по форме согласно приложению к настоящему Положению) в орган исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющий функции по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в сфере образования (далее - орган исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования).
К заявлению педагогического работника, обратившегося за выплатой, должны быть приложены следующие документы:
а) заверенные руководителем образовательной организации копии:
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 19.12.2016 N 504)
трудового договора между педагогическим работником и образовательной организацией;
диплома об образовании;
копии паспорта и трудовой книжки педагогического работника;
(в ред. Постановления Правительства Орловской области от 19.12.2016 N 504)
военного билета (в случае если педагогический работник в год окончания образовательной организации, реализующей программы среднего профессионального образования и (или) образовательные программы высшего образования, был призван на военную службу и поступил на работу в образовательную организацию в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы по призыву);
свидетельства о рождении ребенка (в случае если педагогический работник в год окончания образовательной организации, реализующей программы среднего профессионального образования и (или) образовательные программы высшего образования, находился в отпуске по уходу за ребенком и поступил на работу в образовательную организацию в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по уходу за ребенком);
б) реквизиты счета педагогического работника, открытого в кредитной организации, для перечисления выплаты.
6. Заявление педагогического работника с прилагаемыми к нему документами регистрируется в день поступления и рассматривается органом исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования, который в течение тридцати дней со дня его регистрации принимает решение о предоставлении выплаты либо об отказе в предоставлении выплаты.
Решение о предоставлении выплаты оформляется приказом.
Решение об отказе в предоставлении выплаты оформляется в форме письма и направляется педагогическому работнику в течение десяти дней со дня принятия решения.
Основанием для отказа в предоставлении выплаты является несоблюдение условий ее предоставления, предусмотренных пунктами 3, 4, 5 настоящего Положения.
7. В течение 14 календарных дней со дня принятия решения о предоставлении выплаты между педагогическим работником, образовательной организацией и органом исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования заключается договор, в котором предусматриваются, в частности, обязательства педагогического работника в десятидневный срок после увольнения вернуть в полном объеме денежные средства, полученные в качестве выплаты, при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных в пункте 11 настоящего Положения, обязательства образовательной организации письменно проинформировать руководителя органа исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования об увольнении педагогического работника не позднее 3 дней со дня увольнения (далее также - договор).
Форма договора между педагогическим работником, образовательной организацией и органом исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования утверждается приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования.
8. Выплата предоставляется единовременно не позднее пяти месяцев со дня заключения договора между педагогическим работником, образовательной организацией и органом исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования.
9. Финансовое обеспечение выплаты осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных законом Орловской области об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период органу исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования на указанные цели.
10. Выплата осуществляется органом исполнительной государственной власти специальной компетенции в сфере образования путем перечисления на счет педагогического работника, открытый в кредитной организации.
11. Педагогический работник обязан возвратить в полном объеме сумму полученной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения трех лет со дня поступления на работу по следующим основаниям:
1) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением перевода к работодателю, являющемуся государственной образовательной организацией Орловской области, муниципальной образовательной организацией, расположенной в сельском населенном пункте Орловской области;
2) расторжение трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу), а также случая установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
