ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2013 года N 442-п
О внесении изменений в постановление от 22.07.2013 N 279-п
В постановление Правительства Тюменской области от 22.07.2013 N 279-п "Об организации стажировки выпускников образовательных учреждений и граждан, ищущих работу, в 2013 году" внести следующие изменения:
1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:
"Об организации стажировки выпускников образовательных организаций и граждан, ищущих работу, в 2013 году".
2. Пункт 1 постановления изложить в следующей редакции:
"1. Утвердить Положение об организации стажировки выпускников образовательных организаций и граждан, ищущих работу, в 2013 году согласно приложению N 1 к настоящему постановлению".
3. Пункт 2 постановления изложить в следующей редакции:
"2. Утвердить Положение об организации стажировки выпускников образовательных организаций по сертификатам в 2013 году согласно приложению N 2 к настоящему постановлению".
4. Приложение N 1 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
5. Приложение N 2 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
Губернатор области
В.В.ЯКУШЕВ
Приложение N 1
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 16 октября 2013 г. N 442-п
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ, В 2013 ГОДУ
1. Настоящее Положение об организации стажировки выпускников образовательных организаций и граждан, ищущих работу, в 2013 году (далее - Положение) устанавливает порядок и условия возмещения нормативных затрат на организацию стажировки (далее - возмещение нормативных затрат) в 2013 году зарегистрированным в Тюменской области юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных казенных учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - организации), обеспечивающим организацию стажировки выпускников образовательных организаций и граждан, ищущих работу.
Положение размещается на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области (www.admtyumen.ru).
2. В мероприятии по стажировке имеют право принимать участие следующие категории граждан (далее - стажеры):
- выпускники образовательных организаций, окончившие профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования (далее - образовательные организации) (в течение года после получения документа об образовании и о квалификации) по очной, очно-заочной или заочной форме обучения, не имеющие опыта работы по полученной профессии (специальности) или по родственной профессии (специальности) после получения документа об образовании и о квалификации (при этом могут иметь общий трудовой стаж до получения документа об образовании и о квалификации);
- граждане, ищущие работу, окончившие образовательные организации (в течение трех лет после получения документа об образовании и о квалификации) по очной, очно-заочной или заочной форме обучения, не имеющие опыта работы по полученной профессии (специальности) или по родственной профессии (специальности) после получения документа об образовании и о квалификации (при этом граждане могут иметь общий трудовой стаж как до, так и после получения документа об образовании и о квалификации);
- граждане, проходившие стажировку в 2012 году в качестве выпускников образовательных организаций, срок стажировки которых составил менее шести месяцев.
3. Возмещение нормативных затрат осуществляется в целях приобретения стажерами опыта работы как по полученной профессии (специальности), так и по родственной профессии (специальности).
Родственность профессий (специальностей) определяется в соответствии с Постановлением Минтруда России от 20.03.1998 N 15 "Об утверждении Рекомендаций по подбору подходящей работы рабочим, специалистам, техническим исполнителям и дипломированным специалистам с учетом развития региональных рынков труда".
4. Мероприятие по организации стажировки включает в себя:
- создание временных рабочих мест для трудоустройства стажеров;
- трудоустройство на созданные временные рабочие места стажеров по направлению Центра занятости населения с заключением срочного трудового договора;
- обеспечение контроля за осуществлением стажерами, трудоустроенными на созданные временные рабочие места, трудовой деятельности, оказание помощи в получении ими необходимых профессиональных навыков, а также обеспечение требований охраны труда.
5. Нормативные затраты возмещаются частично на безвозмездной и безвозвратной основе.
К нормативным затратам на организацию стажировки относятся затраты:
а) на оплату труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) стажеров;
б) выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении стажеров (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
в) выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
г) оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на возмещение нормативных затрат.
Выплата за наставничество устанавливается сотруднику организации - наставнику, на которого возлагаются обязанности по осуществлению контроля за осуществлением стажером трудовой деятельности, а также по оказанию помощи в получении им необходимых профессиональных навыков.
6. Право на возмещение нормативных затрат имеют организации, указанные в пункте 1 настоящего Положения, соответствующие следующим критериям:
а) отсутствие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджетную систему Российской Федерации;
б) отсутствие задолженности по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;
в) ненахождение в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства;
г) отсутствие наложенного ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете организации, на который будут перечисляться средства на возмещение нормативных затрат, а также отсутствие картотеки N 2 "Расчетные документы, не оплаченные в срок" к указанному расчетному счету.
7. Возмещение нормативных затрат осуществляется при соблюдении организацией следующих условий:
а) соответствие организации критериям, установленным пунктом 6 настоящего Положения;
б) создание организацией временных рабочих мест для трудоустройства стажеров по профессиям, востребованным на рынке труда Тюменской области (государственные и муниципальные автономные и бюджетные учреждения создают временные рабочие места для организации стажировки по профессиям, востребованным на рынке труда Тюменской области, в целях предоставления учреждениями услуг, относящихся и не относящихся к основной деятельности учреждений, за плату и для достижения целей, ради которых созданы учреждения); документами, подтверждающими создание временных рабочих мест, являются приказ о создании временных рабочих мест либо штатное расписание или приказ о внесении изменений в штатное расписание;
в) достоверность сведений (отсутствие искажений, неточностей), содержащихся в документах, указанных в пунктах 12, 13 настоящего Положения;
г) исполнение договорных обязательств, установленных договором, указанным в абзаце первом пункта 20 настоящего Положения;
д) целевое использование средств на возмещение нормативных затрат - направление полученных средств на частичное возмещение затрат, указанных в пункте 5 настоящего Положения.
8. Возмещение нормативных затрат осуществляется государственными автономными учреждениями Тюменской области центрами занятости населения (далее - Центры занятости населения) на основании утвержденных в установленном порядке департаментом труда и занятости населения Тюменской области государственных заданий.
9. Субсидии на финансирование выполнения государственного задания учитываются в сводной бюджетной росписи областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период в соответствии с бюджетной классификацией Российской Федерации и долгосрочной целевой программой "Основные направления развития в области содействия занятости населения Тюменской области" на 2013 - 2015 годы, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 30.08.2012 N 1684-рп.
10. Организация стажировки осуществляется на основании данных о количестве и специализации выпускников образовательных организаций, имеющих риск быть нетрудоустроенными, граждан, ищущих работу, нуждающихся в получении опыта работы по полученной профессии (специальности).
Департамент образования и науки Тюменской области представляет в департамент труда и занятости населения Тюменской области сводные списки выпускников образовательных организаций, нуждающихся в содействии в трудоустройстве в целях приобретения ими опыта работы.
Департамент труда и занятости населения Тюменской области формирует и направляет в Центры занятости населения по месту жительства выпускников территориальные списки выпускников образовательных организаций, нуждающихся в содействии в трудоустройстве в целях приобретения ими опыта работы.
11. Центры занятости населения:
а) взаимодействуют с организациями, в которых могут быть созданы рабочие места для прохождения стажировки, формируют перечень таких организаций с указанием количества рабочих мест и профессий (специальностей), по которым могут быть созданы рабочие места для прохождения стажировки;
б) обеспечивают информирование организаций, выпускников образовательных организаций, граждан, ищущих работу, об условиях организации стажировки, о созданных рабочих местах, сроках прохождения стажировки;
в) уточняют территориальные списки выпускников образовательных организаций, нуждающихся в содействии в трудоустройстве, в целях приобретения ими опыта работы, с учетом выпускников образовательных организаций и граждан, ищущих работу, самостоятельно обратившихся в Центр занятости населения;
г) формируют и направляют в департамент труда и занятости населения Тюменской области сводный территориальный перечень организаций, создающих рабочие места для прохождения стажировки, и выпускников образовательных организаций, участвующих в прохождении стажировки в данных организациях по форме, установленной департаментом труда и занятости населения Тюменской области.
Департамент труда и занятости населения Тюменской области формирует областной перечень организаций, создающих рабочие места для прохождения стажировки, и выпускников образовательных организаций, участвующих в прохождении стажировки в данных организациях, а также предоставляет заинтересованным учреждениям и организациям информацию об организации стажировки.
12. Организации, указанные в пункте 1 настоящего Положения, соответствующие критериям, указанным в пункте 6 настоящего Положения, и условиям, указанным в подпунктах "а" - "в" пункта 7 настоящего Положения, представляют в Центр занятости населения по месту своего нахождения следующие документы:
а) заявление о возмещении нормативных затрат по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
б) копии заверенных руководителем организации свидетельств:
- о государственной регистрации юридического лица или о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
- о постановке на учет в налоговом органе;
в) выписку из единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за 90 календарных дней до дня подачи заявления о возмещении нормативных затрат;
г) справку территориального органа Федеральной налоговой службы об отсутствии просроченной задолженности организации по платежам в бюджетную систему Российской Федерации, полученную не ранее чем за 30 календарных дней до дня подачи заявления о возмещении нормативных затрат;
д) справку из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающую уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, полученную не ранее чем за 30 календарных дней до дня подачи заявления о возмещении нормативных затрат;
е) справку из банка, полученную не ранее чем за 10 рабочих дней до дня подачи заявления о возмещении нормативных затрат, подтверждающую отсутствие наложенного ареста на денежные средства организации, находящиеся в банке на расчетном счете, на который будут перечисляться средства на возмещение нормативных затрат, а также отсутствие картотеки N 2 "Расчетные документы, не оплаченные в срок" к указанному расчетному счету;
ж) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени организации (подлинник доверенности, оформленной в соответствии с действующим законодательством, копия заверенного руководителем организации приказа или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя или исполнительного органа юридического лица, либо выписка из приказа, для индивидуальных предпринимателей - копия паспорта или документа, его заменяющего, заверенная индивидуальным предпринимателем);
з) перечень профессий (специальностей), по которым планируется осуществление стажировки, подписанный руководителем организации или индивидуальным предпринимателем;
и) расчет затрат на оплату труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) стажеров в период прохождения стажировки, затрат на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) при увольнении стажеров, проходивших стажировку, затрат на выплаты за наставничество (за исключением государственных и муниципальных автономных и бюджетных учреждений), а также затрат на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на возмещение нормативных затрат, подписанный руководителем организации или индивидуальным предпринимателем;
к) копии документов, подтверждающих создание временных рабочих мест для трудоустройства стажеров (приказ о создании временных рабочих мест либо штатное расписание или приказ о внесении изменений в штатное расписание).
Документы, указанные в подпунктах "а" - "к" настоящего пункта, представляются организацией в Центр занятости населения на бумажных носителях.
Документы, указанные в подпунктах "в" - "е" настоящего пункта, государственными и муниципальными автономными и бюджетными учреждениями в Центр занятости населения не представляются.
13. В случае организации стажировки в филиале (представительстве) организации, дополнительно к документам, указанным в пункте 12 настоящего Положения, представляются:
а) копия Положения о филиале (представительстве), заверенная руководителем филиала (представительства);
б) справка территориального органа Федеральной налоговой службы об отсутствии просроченной задолженности филиала (представительства) организации по платежам в бюджетную систему Российской Федерации, полученная не ранее чем за 30 календарных дней до дня подачи заявления о возмещении нормативных затрат;
в) справка из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающая уплату филиалом (представительством) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, полученная не ранее чем за 30 календарных дней до дня подачи заявления о возмещении нормативных затрат;
г) справка из банка, полученная не ранее чем за 10 рабочих дней до дня подачи заявления о возмещении нормативных затрат, подтверждающая отсутствие наложенного ареста на денежные средства организации, находящиеся в банке на расчетном счете, на который будут перечисляться средства на возмещение нормативных затрат, а также отсутствие картотеки N 2 "Расчетные документы, не оплаченные в срок" к указанному расчетному счету в отношении филиала (представительства);
д) копии документов, подтверждающих полномочия лица, действующего от имени филиала (представительства) организации, заверенные руководителем филиала (представительства) (доверенность, оформленная в соответствии с действующим законодательством, приказ (выписка из приказа) или трудовой договор с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя филиала (представительства) юридического лица).
Документы, указанные в пункте 12 настоящего Положения, подпунктах "а" - "д" настоящего пункта, представляются организацией в Центр занятости населения по месту нахождения филиала (представительства).
Документы, указанные в подпунктах "а" - "д" настоящего пункта, представляются организацией в Центр занятости населения на бумажных носителях.
