ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 09 марта 2000 года N 66

О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

(признано утратившим силу Постановлением Правительства Республики Калмыкия от 23.12.2004 г. N 380)

В соответствии со ст.25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и в связи с упорядочением системы информирования граждан, регистрированных в органах службы занятости населения, а также в целях поиска подходящей работы, о потребности в рабочей силе и повышения эффективности работы по оказанию им содействия в трудоустройстве Правительство Республики Калмыкия постановляет:

1. Одобрить проект Временного Положения о порядке представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Республики Калмыкия (прилагается).

2. Внести в установленном порядке на рассмотрение Народного Хурала (Парламента) Республики Калмыкия проект Временного Положения о порядке представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Республики Калмыкия.

3. Департаменту федеральной государственной службы занятости населения по Республике Калмыкия (Лиджиев В.Ц.) подготовить в месячный срок и представить в Правительство Республики Калмыкия проект Закона Республики Калмыкия "О занятости населения в Республике Калмыкия".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Калмыкия Куницыну Н.О.

Председатель Правительства

Республики Калмыкия А. Дорждеев

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Калмыкия

от 9 марта 2000 г. N 66

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Республики Калмыкия

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет меры и основные принципы взаимодействия государственной службы занятости населения Республики Калмыкия и работодателей по эффективному использованию потенциала вакансий в целях ускорения процесса трудоустройства ищущих работу граждан.

1.2. Устанавливает порядок обязательного, своевременного и в полном объеме представления работодателями информации о потребности в рабочей силе в органы службы занятости населения.

1.3. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой или государственной тайной, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

1.4. Органы службы занятости ведут банк данных о гражданах, ищущих работу, по имеющейся у них профессии (специальности) и обеспечивают доступ работодателей к данной информация для целенаправленного подбора кадров.

II. Права работодателей

2.1. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости населения

2.2. Работодатель через органы службы занятости вправе вести подбор необходимых работников из других регионов России.

2.3. Работодатель вправе указывать в извещении о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей дополнительные требования об условиях найма на работу претендентов на вакансию, не противоречащие трудовому законодательству.

2.4. Работодатель имеет право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда и содействие в обеспечении временной занятости работников; находящихся в вынужденных отпусках или работающих на условиях неполной рабочей недели.

III. Права органов государственной службы занятости

3.1. Органы службы занятости имеют право по согласованию с работодателями вносить в общероссийский банк вакансий сведения о вакансиях, не заполняемых длительное время (более 3-х месяцев).

3.2. Органы службы занятости имеют право запрашивать у работодателей сведения о численности, профессиональном составе и средней заработной плате по категориям работающих.

3.3. Органы службы занятости имеют право знакомиться с приказами о приеме и увольнении работников и условиями их труда.

3.4. Органы службы занятости вправе вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о предоставлении работодателям, активно сотрудничающим со службой занятости, дополнительных льгот по налогообложению, преимущественному размещению инвестиций на развитие производства и другие.

IV. Порядок взаимодействия работодателей и органов службы занятости

4.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все предприятия и организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности обязаны представлять в орган службы занятости в 5-дневный срок со дня появления вакансии.

4.2. Извещения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляются по форме 1 (прилагается) ежемесячно 5 числа и подписываются руководителем предприятия (организации) либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников.

4.3. По согласованию с органами службы занятости информация о наличии свободных рабочих мест по прилагаемой форме может быть передана телефонограммой.

4.4. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

4.5. О заполнении заявленной вакансии работодатель извещает орган службы занятости населения в течение дня (письменно или по телефону).

4.6. Ежеквартально, к 5-му числу месяца, следующего за отчетным кварталом, работодатель представляет в орган службы занятости по месту нахождения предприятия (организации) информацию о движении кадров по прилагаемой форме 2.

4.7. Орган службы занятости населения:

4.7.1. Ведет банк данных о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с поступающей информацией, от работодателей и своевременно вносит необходимые изменения и дополнения.

4.7.2. Осуществляет подбор кандидатур на свободные рабочие места и вакантные должности в строгом соответствии с требованиями работодателя.

4.7.3. Перед направлением гражданина на собеседование о трудоустройстве запрашивает у работодателя подтверждение сообщенной вакансии.

V. Контроль и ответственность

5.1. Работодатели в случае непредставления в орган службы занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) вносят в фонд занятости обязательную плату в размере 10-кратной величины установленного законом минимального размера оплаты труда.

5.2. При выявлении факта непредставления работодателем информации об имевшихся вакансиях орган службы занятости составляет акт (форма 3), который является основанием для применения санкций, предусмотренных п.5.1 настоящего Положения. Копия акта передается работодателю.

5.3. В случае отказа от перечисления денежных средств на счет ГФЗН обязательная плата взыскивается в судебном порядке.

5.4. Непредставление работодателем информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в орган службы занятости по уважительной причине не влечет за собой наложение штрафных санкций. Уважительными причинами считаются:

резервирование вакансии для работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата;

резервирование вакансий для выпускников профессиональных учебных заведений сроком не более 3-х месяцев по окончании обучения согласно заключенного договора;

сохранение вакансии для работников, принимаемых на работу в порядке перевода по договоренности между сторонами;

отсутствие вакансий за проверяемый период.

5.5. Контроль за выполнением свободных рабочие мест и вакантных должностей на предприятиях, в организациях и учреждениях республики независимо от их форм собственности осуществляют органы службы занятости.

Форма 1

ИЗВЕЩЕНИЕ о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по состоянию на ____________

Кому предоставляется ___________________________________________

(наименование центра занятости населения)

Вид предприятия ________________________________________________

(государственное, муниципальное, арендное, частное, акционерное общ-во и т.п.)

Отрасль________________________________________________________

Район (город)____________________________________________________

Наименование предприятия ______________________________________

Адрес предприятия ______________________________________________

Ф.И.О. ________________________________________________________

телефон начальника отдела кадров________________________________

Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей на ________________ 200 г.

м.п. Руководитель __________________

"___"_____________ 200__ г.

Форма 2

Направлять ежеквартально к 5 числу месяца,

следующего за отчетным кварталом

ИНФОРМАЦИЯ о движении кадров в ___________________ за ___ квартал 200 г.

Списочная численность работающих _______ чел.

Численность работающих в счет установленных квот _______ чел.

Принято всего _______ чел.

в том числе: в счет установленной квоты _______ чел.

по направлению Органов службы занятости _______ чел.

Уволено всего _______ чел.

в том числе рабочих _______ чел.

Причина увольнения: сокращение штатов _______ чел.

собственное желание _______ чел.

другие ______ чел.

Количество работников, находящихся в вынужденных отпусках _______ чел.

Количество работников, переведенных на неполную

рабочую неделю _______чел.

Начальник отдела кадров

М.П.

Форма 3

о непредставлении в орган службы занятости сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

______________________ "____"______________200__г.

Настоящий акт составлен:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________